A、 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B、 同工同酬原则
C、 企业的工资支付能力
D、 劳动者的人力资本
E、 供求关系
答案：ABC
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。
A、 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B、 同工同酬原则
C、 企业的工资支付能力
D、 劳动者的人力资本
E、 供求关系
答案：ABC
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。
A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分
B. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定
解析：解析:本题考查不能申请行政复议的情形。公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。
A. 国家司法机关
B. 劳动行政部门
C. 公安行政部门
D. 工商行政部门
解析：解析:刑事责任只能由国家司法机关追究,任何单位和个人都无权对他人实施,否则也将被追究法律责任。
A. 非竞争因素
B. 贫穷
C. 歧视
D. 技能缺乏
E. 信息不对称
解析：解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。rnrn造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷(B)、歧视(C)、技能缺乏(D)等,AE项不符合题意
A. 劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
B. 劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C. 劳动者在工作时间和工作场所内,因打架斗殴受到伤害的
D. 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作场所内,因酗酒发生事故受到伤害的
解析：解析:《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦其他情形。同时,《工伤保险条例》也明确了不得认定工伤或视同工伤的三种情形,即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
A. 发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B. 有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
E. 劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
解析：解析:劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。
A. 一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证
B. 一方的义务又是对另一方权利的体现
C. 一方的权利是对另一方的约束
D. 用人单位享有使用劳动力的权利,无义务保护劳动者的安全
E. 用人单位支配劳动过程
解析：解析:在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权利义务相互对应,彼此依存,即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证,一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配,而且反映了主体间相互制约的辩证关系。
A. 劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素
B. 企业并非可以自由调整雇用量
C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D. 从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
E. 企业并非必须支付市场通行的工资率
解析：解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。rnrn劳动力供给方遇到的摩擦力:rnrn1.劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括:(1)寻找就业信息的成本,(2)离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益,如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。(3)在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时,往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效,同时需要在新企业中重新接受培训,以掌握新的技能而产生新的成本。rnrn2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感(1)劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素。(2)福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。rnrnACD符合上述概念,正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力,不符合题意。
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A. 调查反馈
B. 敏感性训练
C. 全面质量管理
D. 质量圈
E. 团队建设
解析：解析:传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 进行外部招聘,包括返聘退休人员
D. 扩大经营规模,开拓新的增长点
E. 延长工作时间,鼓励员工加班
解析：解析:【知识点】人力资源规划的综合平衡的策略;rn供给小于需求的策略有:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
