A、 雇主对劳动力需求的迫切程度
B、 谈判双方的力量对比
C、 企业的经济实力、竞争能力
D、 劳动力费用增长使企业承担的风险
E、 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案：ABE
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。
A、 雇主对劳动力需求的迫切程度
B、 谈判双方的力量对比
C、 企业的经济实力、竞争能力
D、 劳动力费用增长使企业承担的风险
E、 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案：ABE
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。
A. 从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B. 从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C. 从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D. 从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
解析：解析:本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考梭的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
A. 建立一元化的员工价值主张
B. 构建灵活多样的人才获取途径
C. 实现人才匹配的一劳永逸
D. 构建新型组织文化
E. 加强人力资源能力建设
解析：解析:人才管理一般包括构建灵活多样的人才获取途径,实现动态的人才匹配;形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化:加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理等方面。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 和解
解析：解析:本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
A. 被迫性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。
A. 工伤职工,1年内
B. 工伤职工的其直系亲属,1年内
C. 工伤职工或其直系亲属,2年内
D. 工会组织,2年内
E. 工会组织,1年内
解析：解析:本题考查工伤认定申请。rnrn用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,ABE符合题意,CE时间错误。
A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
解析：解析:年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
A. 内容合法
B. 经过民主程序制定
C. 要向社会公示
D. 要向劳动者公示
E. 保障劳动者权利
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。
A. 替代效应
B. 规模效应
C. 压缩效应
D. 扩大效应
E. 收入效应
解析：解析:本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理本
D. 心理收益
解析：解析:学费属于上大学需要支出的直接成本。
