A、 各级正规教育
B、 工作流动
C、 加强学龄前儿童的营养
D、 寻找工作
E、 高强度与高压力的工作
答案：ABCD
解析：解析:不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
A、 各级正规教育
B、 工作流动
C、 加强学龄前儿童的营养
D、 寻找工作
E、 高强度与高压力的工作
答案：ABCD
解析：解析:不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
A. 所在地区的劳动力参与率
B. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 本地区的高等教育和技能教育发展水平
E. 本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
解析：解析:本题考核人力资源供给的影响因素。rnrn超压卷,金考典软件考前一周更新,下载链接www.jinkaodian.comrnABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素
A. 入职前讨论会
B. 退休前讨论会
C. 职业生涯讨论会
D. 提供职业生涯手册
E. 职业生涯指导与咨询
解析：解析:本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。@##
A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
解析：解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
A. 战略性
B. 实施性
C. 激励性
D. 成本可控性
E. 创新性
解析：解析:本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更加强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
E. 失业率高时,离职率高
解析：解析:本题考查劳动力流动问题。rnrn劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理,纠正地区间就业不平衡。A项表述正确;rnrn劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事,也可能是坏事,B说法绝对,故错误;rnrn劳动力流动应该有个合理的限度,不能过于频繁,否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确;rnrn劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率,D项表述正确。rnrn衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低,而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。rnrn本题为选非题。
A. 良性运行和谐发展
B. 中性运行常态发展
C. 恶性运行畸形发展
D. 常规运转平衡发展
E. 高速运行和谐发展
解析：解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
A. 产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少
B. 产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
C. 资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的
D. 工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
E. 资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加
解析：解析:本题考查劳动力需求数量变化的影响因素。rnrn产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少,如上图故A项表述正确;rnrn产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应(或产出效应),而不会产生替代效应。B项表述正确;rn
rn资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的,如上图,C项表述正确;rnrn在其他条件不变的情况,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同:(都成反方向变化),D项表述正确;rnrn资本价格上升的规模效应使劳动力需求减少,而非增加。E项错误。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定和旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 原则上溯及既往
E. 地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
解析：解析:社会保险法中上位法的效力高于下位法,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;并且,原则上不溯及既往。
A. 向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬
B. 提高自己的工作努力程度
C. 跳槽到另一家公司
D. 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E. 要求加薪
解析：解析:本题考查公平理论。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出(E项);改变对照者的投入或产出(A项);改变对投入或产出的知觉;改变参照对象(D项);辞职(C项)。
A. 一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
解析：解析:本题考核管理层次与管理幅度两者的关系。rnrn管理层次:也称组织层次,它是指从组织最高一层管理组织到最低一层管理组织的各个组织等级。每一个组织等级就是一个管理层次,它表明组织结构的纵向复杂程度,A项表述一致,正确;rnrn管理幅度:也称管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少,B项表述一致,正确;rnrn二者关系:反比的数量关系。相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,C项错误,DE项正确;
