A、 直接成本
B、 间接成本
C、 机会成本
D、 沉淀成本
E、 心理成本
答案：ACE
解析：解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
A、 直接成本
B、 间接成本
C、 机会成本
D、 沉淀成本
E、 心理成本
答案：ACE
解析：解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
A. 语言理解能力
B. 数学能力
C. 推理能力
D. 空间关系能力
E. 创造力
解析：解析:尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力,但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力。
A. 成就需要
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要:①生存需要;②关系需要;③成长需要。
A. 不得向被派遣劳动者收取费用
B. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
C. 提供与工作岗位相关的福利待遇
D. 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
E. 向被派遣劳动者收取费用
解析：解析:本题考查用工单位的法定义务。rnrn用工单位法定义务rnrn(1)不得向被派遣劳动者收取费用,A项正确,E项错误;rnrn(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护rnrn(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬rnrn(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,C项正确;rnrn(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训rnrn(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制,B项正确;rnrn(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。rnrn选项D属于劳务派遣单位的法定义务。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定
D. 法律规定后,同样适用于过去的行为
E. 原则上不溯及既往
解析：解析:社会保险法律适用的基本规则包括:(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。
A. 推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
B. 推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C. 推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式
D. 推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
E. 推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现
解析：解析:本题考查第6章的人员甄选方法。rnrn推理能力:一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现;考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题,ADE项正确;rnrn数量能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧,B项错误;rnrn推理能力的考察测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现,考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题,语言理解能力类似于语文题,C项错误;
A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
解析：解析:【知识点】年薪制的优缺点;rn年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有:①在设置上比较灵活;②加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度;③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有:①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚,而计划指标超额完成也不会有更多的奖励;②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低,使其更易于实现。
A. 向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 不可抗力的原因
D. 无民亊行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
E. 对方当事人同意履行义务
解析：解析:因不可抗力,或者有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中断是因为一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;或一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;或对方当事人同意履行义务等造成的中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
A. 绩效考核是绩效管理的一部分
B. 绩效考核即绩效管理
C. 侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
E. 侧重于绩效的识别、判断和评估
解析：解析:绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的一部分,它的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
解析：解析:本题考查员工持股计划。选项A,资金来源于员工持股,是低成本资金,并且是稳定、长期的,能够减轻企业的税务负担;选项B,员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。选项C,持股人或认购者必须是本企业的员工;选项D错误,员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制;选项E,员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。
A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出
解析：解析:本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有:(1)改变自己的投入或产出;(2)改变对照者的投入或产出;(3)改变对投入或产出的知觉(包括对自己的知觉和对对照者的知觉);(4)改变参照对象;(5)辞职。所以选项D不选。
