解析：解析:本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划的各种信息,包括:(1)组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;(2)工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;(3)组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

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238.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

A. 　只有B—S>C时,培训与开发才会提高组织的利润

B. 　培训与开发是一种开支或一项员工福利

C. 　培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D. 　管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

解析：解析:培训与开发不是一种开支或一项员工福利,而是一种人力资源投资。

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1005.我国征缴社会保险费的法定机构包括()。

A. 　商业银行

B. 　劳动保障行政部门

C. 　社会保险经办机构

D. 　税务机关

E. 　仲裁机构

解析：解析:本题考査社会保险的管理和经办机构。目前,我国征缴社会保险费的法定机构有两个,一个是税务机关,另一个是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。

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20.通常来说,绩效反馈面谈的目的包括()

A. 　向员工反馈绩效考核结果

B. 　向员工传递组织远景目标

C. 　针对员工出现的问题,进行严厉的批评

D. 　为下一个绩效周期工作的展开做好准备

E. 　弄清员工绩效不合格的原因

解析：解析:本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点,也不是绩效反馈面谈的目的。

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100.组织设计的主体工作是( )。

A. 　职能分析和职能设计

B. 　组织结构框架设计

C. 　联系方式的设计

D. 　管理规范的设计

解析：解析:组织设计包括确定组织设计的基本方针和原则、进行职能分析和职能设计、设计组织结构的框架、联系方式的设计、管理规范的设计、人员配备和培训体系的设计、各类运行制度的设计、反馈和修正等八个步骤。其中,设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。

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89.以下关于劳动者权利表述正确的是()。

A. 　个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件

B. 　集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使

C. 　集体谈判权属于个别劳权

D. 　职业培训权属于集体劳权

E. 　劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

解析：解析:本题考查劳动者权利。其中:集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CD是错误的。@##

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1017.关于竞业限制的说法,正确的是()。

A. 　劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B. 　竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者

C. 　竞业限制期限不得超过1年

D. 　除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

E. 　用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。

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423.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

A. 　劳动者患职业病的

B. 　劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

C. 　劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的

D. 　劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

E. 　因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

解析：解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》明确了认定工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。在视同工伤的三种情形中,明确在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。选项B是丧失劳动能力,不符合相关规定。

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780.劳动关系的运行,不包括()的内容。

A. 　组织机构与相互关系

B. 　劳动争议的处理和解决