A、 职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
B、 自愿性职业流动一般属于向上流动
C、 在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下,会出现向下流动
D、 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
E、 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
答案：ABC
解析：解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况,而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。
A、 职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
B、 自愿性职业流动一般属于向上流动
C、 在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下,会出现向下流动
D、 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
E、 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
答案：ABC
解析：解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况,而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B. 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C. 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D. 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E. 用人单位可以单方面解除劳动关系
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
A. 在可能的情况下,加强对现有人员的培训开发
B. 通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C. 从组织外部招聘高素质的新员工
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E. 缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资
解析：解析:本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上,在绝大多数组织中,往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题,在这种供求结构不对等的情况下,组织需要采取的措施可能包括:(1)加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。(2)在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下,组织可能需要通过到期或终止劳动合同、自然退休等方式,逐渐让现有的一些员工离开组织,同时从组织外部招聘高素质的新员工,从而为未来新的工作需要储备足够的人才。(3)如果组织仍然处于扩张期,人力资源需求在不断增长,则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。选项E为人力资源需求小于供给时的组织对策。
A. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
B. 人员替换法有利于激励员工士气
C. 马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
D. 人员替换法可降低招聘成本
E. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
解析：解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。
A. 收集资料
B. 定好基调
C. 探讨绩效现状
D. 寻找改进绩效的方法
E. 给予信心
解析：解析:本题考核典型的绩效辅导活动的内容。rnrn典型的绩效辅导活动通常包括以下两方面内容:(1)探讨绩效现状。(2)寻找改进绩效的方法,CD正确;rnrnABE项均属于绩效辅导的步骤,不是绩效辅导活动的内容。
A. 股票期权的授权日必须是交易日
B. 上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C. 股票期权的有效期一般不超过5年
D. 股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E. 股票期权的等待期不得少于1年
解析：解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年。故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种,即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。
A. 职能结构
B. 部门结构
C. 职权结构
D. 权责结构
解析：解析:组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
A. 成就感
B. 别人的认可
C. 工作本身
D. 人际关系
E. 监督方式
解析：解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励作用。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成。rnrn雇主组织的主要形式包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会,BCE均与选项表述一致,AD未提及,属于干扰选项;
A. 结果=效价×期望
B. 动机=效价×工具
C. 动机=效价×期望×工具
D. 结果=效价×期望×工具
解析：解析:期望理论认为,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价、期望和工具。它们之间的关系是:效价×期望×工具=动机。
