A、 同意订立无固定期限劳动合同
B、 提前30日通知用人单位解除劳动合同
C、 按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、 违反劳动合同约定的保密义务
E、 违反劳动合同约定的竞业限制
答案：DE
解析：解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A、 同意订立无固定期限劳动合同
B、 提前30日通知用人单位解除劳动合同
C、 按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、 违反劳动合同约定的保密义务
E、 违反劳动合同约定的竞业限制
答案：DE
解析：解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A. 劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E. 劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
解析：解析:本题考查社会保险法律适用的相关内容。同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。所以选项B说法错误。
A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 工会化程度
D. 发展的目标
E. 地理位置
解析：解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
A. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
解析：解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明,在某一工资率水平之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
A. 平行于横轴的一条曲线
B. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
C. 一条向后弯曲的曲线
D. 垂直于横轴的一条直线
解析：解析:本题考查个人劳动力供给曲线的形状。个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线,斜率为负,如图11-1所示rnrn
A. 重新就业的
B. 应征服兵役的
C. 移居境外的
D. 享受基本养老保险待遇的
E. 发生疾病的
解析：解析:本题考查领取失业保险金的条件。出现下列情形之一的,失业人员停止领取失业保险金,停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A. 内容效度
B. 测试效度
C. 完成效度
D. 效标效度
E. 构想效度
解析：解析:本题考査甄选可靠性与有效性的内容。效度,即一种测试的有效性,主要分为三类内容效度、效标效度和构想效度。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 主次分工联系
D. 双向联系
E. —体化联系
解析：解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
A. 工作经验
B. 受教育程度
C. 工作数量
D. 长相
E. 性别
解析：解析:本题主要考查劳动力市场的歧视。所谓歧视,在这里实际上是指劳动力市场歧视,它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。故因工作经验,受教育程度和工作数量形成的工资差别不应称为歧视。故选A,B,C
A. 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
B. 家庭生产活动的生产率提高
C. 女性的相对工资率上升
D. 出生率的下降
E. 离婚率的下降
解析：解析:本题考察家庭生产理论。rnrn女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括:女性相对工资率上升;女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;家庭生产活动的生产率提高;出生率下降;离婚率上升;工作机会增加。所以ABCD项正确,E项错误,应为离婚率下降。
