A、 不同意订立无固定期限劳动合同
B、 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C、 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、 违反劳动合同约定的保密义务
E、 违反劳动合同约定的竞业限制
答案：CDE
解析：解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A、 不同意订立无固定期限劳动合同
B、 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C、 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、 违反劳动合同约定的保密义务
E、 违反劳动合同约定的竞业限制
答案：CDE
解析：解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A. 家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇
B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者
C. 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的方式生产出来
E. 家庭作坊是一种有效的生产方式
解析：解析:【知识点】家庭生产理论;rn家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。A项,在单个劳动者的劳动力供给理论中,劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源,而在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源;C项,家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:市场工作时间、家庭生产时间,一个家庭所需要做出的选择就是多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产;D项,家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式;E项,家庭生产理论认为,家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。
A. 临时用工人员
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
E. 注册资本不得少于人民币二百万元
解析：解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。rnrn●注册资本不得少于人民币二百万元;rnrn●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;rnrn●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;rnrn●法律、行政法规规定的其他条件。rnrnA选项不包含在内,属于无关干扰项;
A. 领先策略
B. 集中策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略
解析：解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计
解析：解析:设计组织结构的框架,即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。
A. 客观
B. 公正
C. 科学
D. 规范
E. 公平
解析：解析:职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
A. 全部生理需要
B. 部分成就需要
C. 部分安全需要
D. 全部安全需要
E. 余部成就量要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质。
A. 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D. 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。rnrnrnrn货币工资:rnrn又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬rnrn实际工资:rnrn定义:货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力rnrn公式:实际工资=货币工资物价指数rnrn物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平rnrn货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降,因为物价指数会变化,A正确;rnrn实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,B正确;rnrn物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低,C错误;rnrn企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。D正确;rnrn企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的,而不是随着货币工资水平的波动而波动的,E错误。
A. 专家的挑选要有代表性
B. 问题的设计要合理
C. 专家的人数至少要达到20~30人
D. 允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度
E. 向专家提供的资料和信息要相对充分
解析：解析:本题考查德尔菲法。在实施德尔菲法时需要注意一些问题,主要包括:(1)专家的人数不能太少,至少要达到20~30人。(2)专家的挑选要有代表性。(3)问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题。(4)向专家提供的资料和信息要相对充分,从而使他们能够进行预测和判断。
A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者
解析：解析:本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演以下五种角色:保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者。保护者主要业务内容:劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察,政府应采取的态度:积极、主动。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:非上市公司的股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。
