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190.劳动监察的主要形式有()。

A、 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

B、 参与企业内部的劳动关系调解

C、 指导劳动者签订劳动合同

D、 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E、 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处

答案:ADE

解析:解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

中级经济师人力资源管理题库
810.关于劳动合同制度的说法,不正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-bef0-c08d-7791b12e1019.html
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1115.领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-22f8-c08d-7791b12e1019.html
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372.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-d4b0-c08d-7791b12e100e.html
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1162.职能制组织形式的缺点是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-2ac8-c08d-7791b12e1013.html
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44.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。rn[问题1][不定项选择题]rn该公司薪酬管理的主要问题有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-56b8-c08d-7791b12e100b.html
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976.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-da48-c08d-7791b12e1005.html
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1002.关于社会保险的说法,不正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-de30-c08d-7791b12e1005.html
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195.马斯洛的需要层次理论的观点包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-6a40-c08d-7791b12e1019.html
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479.对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-ec20-c08d-7791b12e1007.html
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1004.社会保险法的立法依据包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-de30-c08d-7791b12e1007.html
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190.劳动监察的主要形式有()。

A、 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

B、 参与企业内部的劳动关系调解

C、 指导劳动者签订劳动合同

D、 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E、 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处

答案:ADE

解析:解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

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相关题目
810.关于劳动合同制度的说法,不正确的是()。

A.  劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约

B.  是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

C.  劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度

D.  我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度

E.  1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范

解析:解析:1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前,我国已普遍实行了劳动合同制度。

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1115.领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A.  情绪成熟度

B.  年龄成熟度

C.  工作成熟度

D.  职业成熟度

E.  心理成熟度

解析:解析:本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平;心理成熟度指从事工作的意愿或动机。

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372.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法,错误的是( )。

A.  工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果

B.  规模效应又称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C.  替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例,从而影响劳动力需要数量

D.  在其他条不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

解析:解析:在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的,即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。@##

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-d4b0-c08d-7791b12e100e.html
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1162.职能制组织形式的缺点是()。

A.  适应性差

B.  横向协调差

C.  稳定性差

D.  领导负担重

E.  不利于专业分工

解析:解析:本题考查职能制缺点。rnrn职能制组织形式的缺点包括:rnrn(1)狭隘的职能观念rnrn(2)横向协调差rnrn(3)适应性差rnrn(4)企业领导负担重rnrn(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才rnrn所以A、B、D项对应上述缺点,正确。C项稳定性差为矩阵式组织形式缺点,E项不利于专业分工为干扰选项,教材并未涉及。

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44.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。rn[问题1][不定项选择题]rn该公司薪酬管理的主要问题有()。

A.  薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.  薪酬随意性大,没有统一的政策

C.  员工之间薪酬水平差距不大

D.  薪酬水平没有参考市场水平

解析:解析:从案例中,可以看出,该公司的薪酬没有体现不同职位之间的差距;薪酬随意性大,没有统一的政策;薪酬水平没有参考市场水平。@##

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-56b8-c08d-7791b12e100b.html
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976.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

A.  就业率

B.  临时解雇率

C.  失业率

D.  离职率

E.  通货膨胀率

解析:解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-da48-c08d-7791b12e1005.html
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1002.关于社会保险的说法,不正确的是()。

A.  在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

B.  全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

C.  灵活就业人员可以参加基本医疗保险

D.  职工基本养老保险属于社会保险

E.  基本养老保险和基本医疗保险并未覆盖我国城乡全体居民

解析:解析:本题考查社会保险法的基本内容。rnrn在中国境内就业的外国人也应当参照规定参加我国的社会保险。A项正确;rnrnrnrn全日制用工从业人员需要在用人单位参加社会保险。B项错误;rnrn无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费,C项正确;rnrn《社会保险法》确立了保险体系的基本框架1.基本养老保险:职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险2.基本医疗保险:职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险3.工伤保险4.失业保险5.生育保险。D项表述正确;rnrn基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。E项错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-de30-c08d-7791b12e1005.html
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195.马斯洛的需要层次理论的观点包括()。

A.  人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.  人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要

C.  未被满足的需要是行为的主要激励源

D.  已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.  自我实现是人类的基本需要

解析:解析:马斯洛的需要层次理论的观点主要包括:(1)人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。

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479.对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起( )日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议。

A. 60

B. 5

C. 15

D. 30

解析:解析:本题考査行政复议的基本法律规定中的时间问题。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

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1004.社会保险法的立法依据包括()。

A.  贯彻党中央的重大决策部署

B.  使广大人民群众共享改革发展成果

C.  公平与效率相结合,权利与义务相适应

D.  确立框架,循序渐进

E.  各地政府根据当地实际情况分别制定

解析:解析:本题考查社会保险法的立法依据。社会保险法的立法依据:贯彻党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。

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