A、 女职工生育享受产假少于120天的
B、 安排女职工从事矿山井下劳动的
C、 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D、 对未成年工定期进行健康检查的
E、 安排未成年工从事有毒有害劳动的
答案：BCE
解析：解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。其中,女性职工生育享受产假少于98天的,用人单位应按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款,而不是选项A的120天。@##
A、 女职工生育享受产假少于120天的
B、 安排女职工从事矿山井下劳动的
C、 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D、 对未成年工定期进行健康检查的
E、 安排未成年工从事有毒有害劳动的
答案：BCE
解析：解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。其中,女性职工生育享受产假少于98天的,用人单位应按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款,而不是选项A的120天。@##
A. 全部生理需要
B. 部分成就需要
C. 部分安全需要
D. 全部安全需要
E. 余部成就量要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。
A. 民事责任
B. 刑事责任
C. 赔偿责任
D. 领导责任
解析：解析:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
A. 在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B. 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C. 衡量职业隔离的指标是差异指数
D. 如果所有职业都是完全隔离的,差异指数为100
E. 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数
解析：解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,则差异指数的值为零。
A. 经济衰退期
B. 高贴现率时期
C. 老年时期
D. 经济增长期
解析：解析:经济衰退期中,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低,这样就会使上学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。
A. 劳动者
B. 劳动力需求
C. 劳动供给
D. 劳动合作
E. 劳动力使用者
解析：解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
A. 人力资源战略规划
B. 员工提前退休规划
C. 人员供求规划
D. 培训开发规划
E. 薪酬福利规划
解析：解析:本题考查人力资源规划的概念。rnrn广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动,ACDE均包括;rnrnB项属于狭义的人力资源规划。
A. 效果评估
B. 反应评估
C. 投资收益评估
D. 工作行为评估
解析：解析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
A. 职工个人
B. 工会或职工代表
C. 法人代表
D. 群体代表
解析：解析:本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者所在企业的地理位置
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的性别
E. 劳动者所在企业的文化
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。rnrn影响劳动力流动的劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短rnrn所以A、C、D项对应上述因素,正确rnrnB、E项,地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。错误。
A. 加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度
B. 加强劳动保障监察机构队伍建设
C. 加强网格化、网络化管理机制建设
D. 健全违法行为预防预警和综合治理机制
E. 推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制
解析：解析:加大劳动保障执法监察力度。加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度,加强劳动保障监察机构队伍建设,实现监察机构标准化、人员专业化,加强网格化、网络化管理机制建设,健全违法行为预防预警和综合治理机制,提高处理违法案件和处置劳动保障群体性事件的能力。E项属于加强企业工资收入分配制度改革。
