解析：解析:本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。rnrn目前我国征缴社会保险费的法定机构有2个:即税务机关、社会保险经办机构。所以BC正确;rnrn当员工权益受到侵犯时,由劳动保障行政部门责令改正,A项错误;rnrnD选项为干扰选项,教材并未涉及,错误;rnrn商业医疗保险由商业保险公司经办,多以营利为目的,企业或职工自愿参加。E项错误;

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374.就业包含的基本含义有()。

A. 　必须具有劳动能力

B. 　必须参加某种形式的社会劳动

C. 　必须能够获得报酬或收入

D. 　必须是具有劳动意愿

E. 　必须在企业内工作

解析：解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一,劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;第二,劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,不能是家庭劳动;第三,劳动必须能够获得报酬或收入,不能是公益性或义务性劳动。

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257.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付()。

A. 　就业补助津贴

B. 　失业保险金

C. 　一次性工伤医疗补助金

D. 　伤残就业补助金

E. 　赔偿金

解析：解析:本题考查经济补偿的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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1020.劳动合同期满,劳动合同应延续至相应的情形消失时终止,属于相应情形的是()。

A. 　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 　疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内

C. 　女职工在孕期的

D. 　患病或非因工负伤,在规定的医疗期内

E. 　严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

解析：解析:选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

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490.股票股权计划的局限性在于()。

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实的经营状况

解析：解析:【知识点】股票股权计划;rn股票期权的特点为其实施带来一定的局限性,包括:①股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;②股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

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425.职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取()。

A. 　丧葬补助金

B. 　供养亲属抚恤金

C. 　—次性工伤医疗补助金

D. 　—次性伤残补助金

E. 　—次性工亡补助金

解析：解析:本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡,其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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512.目标管理的基本核心是强调()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

A. 　群体共同参与

B. 　领导层