A、 计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
B、 绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C、 绩效薪金制在现实管理中相当流行
D、 斯坎伦计划属于绩效薪金制
E、 绩效薪金制不能提高生产力水平
答案：BE
解析：解析:绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
A、 计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
B、 绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C、 绩效薪金制在现实管理中相当流行
D、 斯坎伦计划属于绩效薪金制
E、 绩效薪金制不能提高生产力水平
答案：BE
解析：解析:绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
A. 女职工生病享受休假
B. 女职工结婚享受婚假
C. 女职工探亲享受休假
D. 女职工生育享受产假
E. 享受计划生育手术休假
解析：解析:本题考査生育津贴的内容。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。
A. 绩效和潜力
B. 技术和发展
C. 能力与绩效
D. 创新与态度
解析：解析:本题考査人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。
A. 决策完全理性
B. 并不能知晓所有的备选方案
C. 存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D. 对计算复杂性没有限制
E. 对概率的计算存在一定的困难
解析：解析:本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为,决策者在任何全能性的策者能够知道所有的备选方案,对概率的计算不存在任何困难。
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 增加员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 增加员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
解析：解析:本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率:(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系。(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
解析：解析:企业在面对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以避免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
解析：解析:本题考核团队层面的绩效考核指标建立方法。rnrn团队层面的绩效考核指标建立方法包括:t(1)利用客户关系图来确定:适合团队的建立是为了满足客户需求;t(2)利用组织绩效指标来确定:适合为帮助组织改进绩效而成立的团队;t(3)利用绩效金字塔来确定;t(4)利用工作流程图来确定。rnrnABDE均与概念表述一致,C项未提及,错误;
A. 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B. 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C. 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡rnrn根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。ACE符合题意。
A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 劳资关系总的是向缓和、合作发展
C. 工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现
D. 集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护
E. 非正规就业劳动者的处境日益严峻
解析：解析:本题考查不同历史发展阶段的劳动关系的特点。rnrn20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点包括:rnrn第一,全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。rnrn第二,跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡。rnrn第三,非正规就业劳动者的处境日益严峻rnrn第四,发展中国家面临新问题。工会的范围和力量有不断缩小的趋势。rnrn全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化,故A项表述正确;rnrn劳资关系总的是向缓和、合作发展,是第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系,B项表述错误;rnrn工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现和形成是在第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系,C项表述错误;rnrn集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护,是在垄断资本主义时期,D项表述错误。rnrn非正规就业劳动者的处境日益严峻是在20世纪90年代至21世纪初,E项表述正确;本题为选非题。
A. 对所完成工作的责任感
B. 印象管理技能
C. 自信和共情
D. 社会敏感性
解析：解析:魅力型的领导理论中,能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
解析：解析:本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。
