1065.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。"

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508.关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。

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224.社会保险法律适用具有特殊的主体,根据主体不同,可以分为( )。

1233.人才管理的主要内容包括()。

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中级经济师人力资源管理题库

210.需要层次理论认为,人的需要可以分为( )。

A、　生理需要

B、　成就需要

C、　安全需要

D、　自我实现的需要

E、　权力需要

答案：ACD

解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

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13.根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。

A. 　指导式

B. 　支持型

C. 　参与式

D. 　成就取向式

解析：解析:根据路径一目标理论,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的行为。

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780.劳动关系的运行,不包括()的内容。

A. 　组织机构与相互关系

B. 　劳动争议的处理和解决

C. 　劳动关系的构成

D. 　劳动标准的确定和实施

E. 　关系处理的规则和程序

解析：解析:劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序。BCD属于劳动关系的运行三阶段。

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43.路径一目标理论确定了四种领导行为,()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

A. 　成就取向式领导

B. 　指导式领导

C. 　支持型领导

D. 　参与式领导

解析：解析:本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中,指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

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530.关于家庭生产理论的说法,正确的是()。

A. 　家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

B. 　家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源

C. 　家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

D. 　家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是,家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产

E. 　家庭生产理论是一种劳动力需求理论

解析：解析:【知识点】家庭生产理论的内容;rn家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式。

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655.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

A. 　生存需要

B. 　权力需要

C. 　亲和需要

D. 　成长需要

E. 　成就需要

解析：解析:本题考查三重需要理论的内容。rnrn麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要,BCE符合。rnrnAD项属于ERG理论的内容,要注意进行区分。

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27.俄亥俄州大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

A. 　注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感

B. 　关注员工的工作

C. 　维持一定绩效水平

D. 　工作管理和关心人

解析：解析:研究发现,工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

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A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁。rnrn仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的,要回避。所以ABD属于要回避的情况,正确。rnrnC为仲裁员职责要求,与题干不符,错误。

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508.关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。

A. 　“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B. 　各种需要可同时具有激励作用

C. 　如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D. 　不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

解析：解析:生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下,个体需要的差异。rn教材:P4@##

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224.社会保险法律适用具有特殊的主体,根据主体不同,可以分为( )。

A. 　协商

B. 　仲裁

C. 　行政适用

D. 　司法适用

E. 　调解

解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。

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1233.人才管理的主要内容包括()。

A. 　构建灵活多样的人才获取途径

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张

D. 　加强人力资源能力建设

E. 　实现组织的总体战略

解析：解析:本题考查人才管理的内容。rnrn人才管理的主要内容包括四个方面:rnrn第一,构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配,A项正确;rnrn第二,形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,B项正确;rnrn第三,建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,C项正确;rnrn第四,加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理,D项正确。rnrn人才管理的最终目的是实现组织的总体战略,但不是内容,E项错误。

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