A、 自我实现的需要
B、 尊重的需要
C、 生理需要
D、 安全需要
E、 归属和爱的需要
答案：CDE
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A、 自我实现的需要
B、 尊重的需要
C、 生理需要
D、 安全需要
E、 归属和爱的需要
答案：CDE
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A. 许多企业在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分,因此成为企业最先着手的地方
B. 在有些企业中,关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等,导致企业对人员需求减少
C. 许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点,如果员工难以随之迁移,则原有的员工就会被裁减
D. 降低流动率
E. 技术创新和加班加点
解析：解析:企业进行裁员的主要原因有三个:第一,许多企业都在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分,因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。第二,在有些企业中,关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等,都会导致企业对人员需求减少。第三,许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点,如果员工难以随之迁移,则原有的员工就会被裁减。例如,一些企业在一个国家内部从劳动力成本高的地区转移到劳动力成本低的地区,发达国家的一些企业将生产厂转移到劳动力成本较低的其他国家,都会导致原来的工厂关闭或大规模缩减,从而导致大批员工被裁减。
A. 德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
D. 专家的挑选要有代表性
E. 至少要达到15人
解析：解析:本题考查德尔菲法的内容。rnrn(1)做法rnrn?t邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组,研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通,A项错误;rnrn?t有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色,C项正确;rnrn?t研究主持者会将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的这些专家,让他们各自独立回答问题。rnrn?t研究主持者将大家的回答收集起来,进行统计分析,形成新的问题,再寄给专家进行独立回答。rnrn?t一般情况下,经过几轮的意见反馈之后,对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。rnrn(2)优点rnrn?t吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。rnrn?t不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,避免了从众行为,避免了开会的麻烦。rnrn?t采取多轮预测的方法,具有较高的准确性。rnrn(3)注意的问题rnrn?t专家人数不能太少,至少要达到20~30人,E项错误;rnrn?t专家的挑选要有代表性,D项正确;rnrn?t问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;rnrn?t给专家提供充分的资料信息,B项正确。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
解析：解析:若其他条件相同,则工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多;反之,工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少,这类体力劳动者的就业人数将会下降。
A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率
解析：解析:劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
解析：解析:本题考核管理层次与管理幅度之间的关系。rnrn二者关系:rn反比的数量关系;rnrnrnrn相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益
解析：解析:其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,此人上大学的总收益越高。
A. 都是由政府主导的
B. 都采用职工民主参与的方式
C. 都存在雇主组织缺位的问题
D. 内容均可涉及劳动关系的各个方面
E. 实得的成果都表现为集体合同形式
解析：解析:选项A错误,三方协商机制政府主导,集体协商主要在单位和工会之间进行。选项C错误,三方协商机制存在雇主缺位的问题,集体协商中雇主不缺位。选项E错误,三方协商机制不产生集体合同,集体协商的成果是集体合同。
A. 收音机装配工
B. 电视组装工
C. 政府官员
D. 企业管理层
E. 手表装配工
解析：解析:本题考查运动和身体能力测试。运动和身体能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位,如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 社会保险法律责任
解析：解析:社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。
