A、 全部生理需要
B、 部分成就需要
C、 部分安全需要
D、 全部安全需要
E、 余部成就量要
答案：AC
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质。
A、 全部生理需要
B、 部分成就需要
C、 部分安全需要
D、 全部安全需要
E、 余部成就量要
答案：AC
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质。
A. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
解析：解析:本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形,除了选项A、B、D、E所述之外,还有在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
A. 完全不同的
B. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
C. 自左上方向右下方倾斜的一条曲线
D. 平行或垂直于横轴的一条直线
解析：解析:本题考查劳动力需求曲线的形状。无论是在短期还是在长期,劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的,不过从长期来看,工资率变化对劳动力需求数量产生的影响会更大一些。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C. 工资率和劳动力需求量是同方向变化
D. 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E. 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
解析：解析:本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。rn在其他条件不变的情况下,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,反之亦然。rnrn工资率上升对长期劳动力需求数量的影响产生了两种效应:替代效应和规模效应,没有收入效应,A选项错误rnrn工资率和劳动力需求量是反方向变化,C选项错误
A. 是一种正常性失业
B. 劳动力市场的动态性是其重要原因
C. 信息不完善也是一个重要原因
D. 与充分就业存在矛盾关系
E. 加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间
解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因,它的存在与充分就业并不矛盾。
A. 工资协议的违约责任
B. 工资支付的办法
C. 工资协议的期限
D. 工资协议的终止条件
解析：解析:工资集体协商的内容主要包括工资协议的实质性内容和关无工资协议本身的规定。工资协议本身的规定包括工资协议的期限,变更、解除工资协议的程序,工资协议的终止条件和工资协议的违约责任等方面。选项B属于工资协议的实质性内容。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
解析：解析:本题考查决策风格。指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。分析型:决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型:决策者具有较高的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。行为型:决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
A. 效益下降
B. 决策失灵
C. 沟通不畅
D. 组织不能发挥效率
E. 缺乏创新
解析：解析:本题考查组织变革的征兆。rnrn当组织面临下列情况之一时,就必须进行变革:决策失灵、沟通不畅、组织不能发挥效率、缺乏创新,BCDE均符合题意;rnrn效益下降的原因很多,不能成为组织变革的理由,A项不符合题意。
A. 国家
B. 税务机关
C. 社会保险经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及其家庭
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
A. 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B. 个体工匠支付帮工报酬
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 国家机关与公务员之间产生的争议
E. 用人单位之间的矛盾
解析：解析:本题考查劳动争议。rnrn不属于的范围有:用人单位之间(E)、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间(D)产生的争议,B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方;rnrnAC项主体与内容均符合,属于劳动争议的范畴。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
解析：解析:知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。
