A、 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
B、 员工进行比较的时候,既可以是横向的,又可能是纵向的
C、 纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
D、 薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E、 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
答案：ABDE
解析：解析:本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系,员工倾向于将自己的产出投人比与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中,纵向比较包括组织内自我比较,也包括组织外自我比较。一般来说,薪资水平、教育水平高的员工,视野较为开阔,依据的信息也比较全面,常常以他人为比较对象.进行横向比较:而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。@##
A、 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
B、 员工进行比较的时候,既可以是横向的,又可能是纵向的
C、 纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
D、 薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E、 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
答案：ABDE
解析：解析:本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系,员工倾向于将自己的产出投人比与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中,纵向比较包括组织内自我比较,也包括组织外自我比较。一般来说,薪资水平、教育水平高的员工,视野较为开阔,依据的信息也比较全面,常常以他人为比较对象.进行横向比较:而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。@##
A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式
解析：解析:本题考查德尔菲法的优点。选项A错误,德尔菲法不采用集体讨论的做法,而是匿名进行。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
A. 劳动争议仲裁的时效期间为1年
B. 仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
C. 仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E. 因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力,或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 自总部至部门的薪酬成本预算方法
C. 职位比较的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 自下而上的薪酬成本预算方法
解析：解析:本题考查薪酬成本的控制rnrn薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。rnrnBDC不包含在内,属于无关干扰项;
A. 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B. 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其有意安排在低工资岗位,属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视
解析：解析:本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。rnrn劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确;rnrn雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别,属于工资歧视,B项正确;rnrn对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确;rnrn如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为100,D项错误。rnrn劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视,E项正确。
A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法
解析：解析:在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。
A. 企业工会
B. 区域性(或地方性)工会
C. 全国性工会
D. 职业工会
E. 产业工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 成本领先战略
B. 跟随者战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略
E. 差异化战略
解析：解析:本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。rnrn组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略适应市场竞争,通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略,BCD项正确;rnrnAE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理;
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 自总部至部门的薪酬成本预算方法
C. 职位比较的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 自下而上的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
