A、 国家与劳动者之间的关系
B、 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C、 用人单位与劳动者之间的关系
D、 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
E、 劳动者之间的关系
答案：ABCD
解析：解析:社会保险法律关系,是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单垃之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
A、 国家与劳动者之间的关系
B、 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C、 用人单位与劳动者之间的关系
D、 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
E、 劳动者之间的关系
答案：ABCD
解析：解析:社会保险法律关系,是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单垃之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
A. 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B. 个体工匠支付帮工报酬
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 国家机关与公务员之间产生的争议
E. 用人单位之间的矛盾
解析：解析:本题考查劳动争议。rnrn不属于的范围有:用人单位之间(E)、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间(D)产生的争议,B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方;rnrnAC项主体与内容均符合,属于劳动争议的范畴。
A. 劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态
B. 当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升,一个下降
C. 当劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动的时候,均衡工资率上升而均衡就业量下降
D. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的
E. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的
解析：解析:当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的。
A. 目标管理
B. 关键绩效指标
C. 卓越绩效标准
D. 六西格玛管理
E. 标杆超越
解析：解析:绩效改进的方法有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。
A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高
解析：解析:【知识点】高等教育投资决策。政府承诺为上大学者提供无息贷款,导致上大学的直接成本小了,故有助于强化高等教育投资;大学毕业机会远高高中毕业,也会强化人们对于高等教育的投资动机;故BC正确。大学毕业与高中毕业工资差距小,拿大学文凭难,学费上涨增加了上大学的成本,这只能会弱化高等教育投资动机。
A. 价值取向
B. 关心人
C. 任务导向
D. 模糊耐受性
E. 员工导向
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A. 警告
B. 罚款
C. 行政拘留
D. 留用察看
E. 降级
解析：解析:劳动监察处罚的方式主要有五种,分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
解析：解析:选项C错误,选项C增加了上大学的机会成本。
A. 敏感性培训
B. 工作再设计
C. 调查反馈
D. 质量圈
E. 团际发展
解析：解析:【知识点】组织发展方法的人文技术。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。故选A,C,D,E
A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
解析：解析:【知识点】教育投资的私人收益估计偏差。选择性偏差指的是一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。故选A,B
