A、 职工基本养老保险
B、 新型农村社会养老保险
C、 城镇居民社会养老保险
D、 商业保险
E、 企业年金
答案：ABC
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A、 职工基本养老保险
B、 新型农村社会养老保险
C、 城镇居民社会养老保险
D、 商业保险
E、 企业年金
答案：ABC
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 教育投资仅可以使个人收益
B. 教育投资不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
C. 教育投资能够带来较高的社会收益
D. 教育投资只能让社会收益,因而只能有政府投资
E. 由于无法将教育投资的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育
解析：解析:本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说,教育的私人投资水平总会是不足的,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
A. 行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为
B. 实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现
C. 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D. 股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是这两种形式的结合
E. 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权
解析：解析:本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。选项C错误。
A. 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B. 制定劳动和社会保险法律法规,并督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D. 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E. 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
解析：解析:根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定,劳动保障监察机构职责主要是:①宣传劳动和社会保险法律法规,督促用人单位贯彻实行;②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
A. 总成本领先战略
B. 成长战略
C. 稳定战略
D. 收缩战略
E. 差别化战略
解析：解析:组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。一般情况下,组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
A. 客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标
B. 该类组织往往在招募环节就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
C. 会关注客户导向的价值观的培训
D. 会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
E. 会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金
解析：解析:客户满意度是采用客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。
A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
解析：解析:失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
A. 加强对现有人员的培训开发
B. 从组织外部招聘高素质的新员工
C. 永久性裁员
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享
解析：解析:本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。rnrn人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策:rnrn(1)加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要rnrn【注意】员工的可培养程度如何,并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。rnrn(2)让现有不能胜任未来工作的员工离开组织,同时从组织外部招聘高素质的新员工rnrn方式:到期终止劳动合同、自然退休等方式rnrn(3)将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。rnrnABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策,CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。rnrn故此题正确答案为CE。
A. 社会保险是由国家立法规范,面向劳动者建立的一种强制性的社会保障制度
B. 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
C. 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
E. 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
解析：解析:社会保险法律关系是指社会保险各主体之间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。选项D涉及的是企业年金,不是社会保险。选项E的主体是商业保险公司与职工,内容是商业保险,不是社会保险。
A. 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E. —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
解析：解析:本题考查非全日制用工。rnrn非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。rnrn(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;rnrn(2)双方当事人可以订立口头协议;rnrn(3)双方当事人不得约定试用期;rnrn(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;rnrn(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;rnrn(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。rnrn劳动合同用工是我国企业基本用工形式,非全日制用工是我国企业补充形式,A项错误;rnrn双方当事人可以订立口头协议,B项错误;rnrn劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。C项正确;rnrn双方当事人不得约定试用期;D项错误;rnrn终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,E项正确。本题为反选题。
