A、 以事实为依据,以法律为准绳
B、 公民在法律面前一律平等
C、 及时调解
D、 平等自愿,协商一致
E、 实事求是,有错必纠
答案：ABE
解析：解析:本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括:①以事实为依据,以法律为准绳;②公民在法律面前一律平等;③实事求是,有错必纠。
A、 以事实为依据,以法律为准绳
B、 公民在法律面前一律平等
C、 及时调解
D、 平等自愿,协商一致
E、 实事求是,有错必纠
答案：ABE
解析：解析:本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括:①以事实为依据,以法律为准绳;②公民在法律面前一律平等;③实事求是,有错必纠。
A. 很难包括所有的行为指标的代表性样本
B. 开发成本高
C. 效度有待提高
D. 主人员单独考核工作量太大
E. 操作流程简单,
解析：解析:行为观察量表法要求考评者根据详尽的香味清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表法的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
A. 制度层-物质层-精神层
B. 物质层-制度层-精神层
C. 精神层-物质层-制度层
D. 精神层-制度层-物质层
解析：解析:组织文化的结构包括三层:(1)物质层(表层):包括企业的名称、产品外观包装等,折射出企业的情况。(2)制度层(中间层、里层):组织中的行动准则或规章制度。(3)精神层(深层):组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A. 一名员工有两位领导
B. 组织内部存在两个层次的协调
C. 组织的稳定性强
D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E. 机构相对精简,用人较少
解析：解析:【知识点】矩阵组织形式的主要特点;rn矩阵组织形式的主要特点有:①一名员工有两位领导;②组织内部有两个层次的协调;③产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。其缺点表现在:①组织的稳定性较差;②双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象;③机构相对臃肿,用人较多。
A. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B. 因企业自主进行改制引发的争议
C. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D. 劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E. 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
解析：解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形:(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理;(2)因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理;(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
解析：解析:一般说来,建立团队层面的绩效考核指标的方法包括:①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。
A. 人际关系
B. 领导赏识
C. 成就感
D. 晋升
E. 工作兴趣
解析：解析:保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,选项中只有A与此有关。@##
A. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,组织文化使得组织独具特色,区别于其他组织
B. 组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
C. 外部环境是影响组织文化的一个重要因素
D. 组织文化具有极强的凝聚力
E. 组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
解析：解析:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 技能差异是导致工资差别的原因之一
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
解析：解析:本题考核工资差别的概念。rnrn工资差别导致劳动者会进行流动,劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别,工资差别会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移ABC项正确,rnrn工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,并非越小越好。所以DE错误;
A. 用人单位
B. 职工
C. 政府补贴
D. 慈善组织
E. 社会团体
解析：解析:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
