A、 仲裁时效中断
B、 仲裁时效中止
C、 劳动报酬争议的仲裁时效
D、 仲裁时效终止
E、 仲裁时效延续
答案：ABC
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。
A、 仲裁时效中断
B、 仲裁时效中止
C、 劳动报酬争议的仲裁时效
D、 仲裁时效终止
E、 仲裁时效延续
答案：ABC
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
E. 回归分析法
解析：解析:人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法,其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
A. 个性化关怀
B. 放任
C. 魅力
D. 激励
E. 智慧型刺激
解析：解析:本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。
A. 产期
B. 更年期
C. 经期
D. 孕期
E. 哺乳期
解析：解析:四期是指:经期,孕期,产期,哺乳期。
A. 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D. 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。rnrnrnrn货币工资:rnrn又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬rnrn实际工资:rnrn定义:货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力rnrn公式:实际工资=货币工资物价指数rnrn物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平rnrn货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降,因为物价指数会变化,A正确;rnrn实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,B正确;rnrn物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低,C错误;rnrn企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。D正确;rnrn企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的,而不是随着货币工资水平的波动而波动的,E错误。
A. 特殊认知能力测试
B. 高层次认知能力测试
C. 口语表达能力测试
D. 记忆储存能力测试
解析：解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以分为两类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。
A. 反应
B. 感受
C. 学习
D. 行为
E. 投资收益
解析：解析:培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。
A. 劳动安全卫生责任制
B. 安全操作规程
C. 劳保用品发放标准
D. 劳动定额标准
解析：解析:本题考查劳动安全与卫生的内容。rn包括:①劳动安全卫生责任制;②劳动条件和安全技术措施;③安全操作规程;④劳保用品发放标准;⑤定期健康检查和职业健康体检。
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险
E. 工作时间和休息时间
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
解析：解析:本题考查组织设计的类型。rnrn事业部制形式优点:rnrn(1)有利于总公司的高层摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划。rnrn(2)各事业部之间也有竞争,增强企业的活力。rnrn(3)多个事业部形成大型联合企业,每个事业部高度专业化,有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。所以A正确。rnrn职能制优点rnrn(1)有明确的任务和确定的职责,从事类似工作的人们相互影响和相互支持的机会较多;rnrn(2)可以消除设备及劳动力的重复,对资源最充分地利用,适合发展专家级专门设备;rnrn(3)有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强化专业管理,提高工作效率;rnrn(4)每个人员固定一个职能机构一项职能工作,整个组织稳定性较高;rnrn(5)管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。所以B正确。rnrn行政层级式的组织在复杂静态环境中最有效。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行,所制定的规章和程序也不需要频繁改动。所以C正确。rnrn矩阵组织形式双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。稳定性较差,D说法有误。rnrn无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队,E说法有误。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益
解析：解析:其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,此人上大学的总收益越高。
