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237.仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

A、 与案件有利害关系

B、 接受代理人请客送礼

C、 促使争议双方当事人达成调解协议

D、 私自会见当事人

E、 是仲裁委员会主任

答案:ABD

解析:解析:仲裁员有下列情形之一,应当回避:当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

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189.行政复议的基本法律规定中,决定撤销具体行政行为的条件包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-6a40-c08d-7791b12e1013.html
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340.如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-d0c8-c08d-7791b12e1001.html
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263.在职业生涯发展阶段中,个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()
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59.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。
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266.培训与开发体系中最难实施的一个环节是()
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881.关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-caa8-c08d-7791b12e1010.html
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306.在劳动关系中,雇主的权利不包括()。
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1280.人力资源供给的影响因素包括()。
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555.小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司。跳槽半年后,他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。
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1414.下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-51d8-c08d-7791b12e1009.html
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237.仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

A、 与案件有利害关系

B、 接受代理人请客送礼

C、 促使争议双方当事人达成调解协议

D、 私自会见当事人

E、 是仲裁委员会主任

答案:ABD

解析:解析:仲裁员有下列情形之一,应当回避:当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

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相关题目
189.行政复议的基本法律规定中,决定撤销具体行政行为的条件包括()。

A.  主要事实不清,证据不足

B.  适用依据错误或不当

C.  程序合法

D.  内容适当

E.  超越或滥用职权

解析:解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。

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340.如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。

A. 0.33

B. 0.5

C. 1.5

D. 1

解析:解析:Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15)÷15]=1.5

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263.在职业生涯发展阶段中,个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()

A.  探索期

B.  建立期

C.  维持期

D.  衰退期

解析:解析:本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。表9—1t职业生涯发展阶段及主要任务rnrn{图rn}

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59.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。

A.  行政层级式

B.  职能制

C.  矩阵结构式

D.  虚拟结构式

解析:解析:矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

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266.培训与开发体系中最难实施的一个环节是()

A.  需求调查

B.  专职培训科室

C.  具体实施

D.  效果评估

解析:解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

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881.关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。

A.  劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.  当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升,一个下降

C.  当劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动的时候,均衡工资率上升而均衡就业量下降

D.  在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的

E.  在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的

解析:解析:当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的。

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306.在劳动关系中,雇主的权利不包括()。

A.  组织权

B.  劳动指挥权

C.  奖惩权

D.  劳动就业权

解析:解析:本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。

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1280.人力资源供给的影响因素包括()。

A.  所在地区的劳动力参与率

B.  本地区对其他地区劳动力的吸引力

C.  临时性解雇或永久性裁员

D.  本地区的高等教育和技能教育发展水平

E.  本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

解析:解析:本题考核人力资源供给的影响因素。rnrn超压卷,金考典软件考前一周更新,下载链接www.jinkaodian.comrnABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素

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555.小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司。跳槽半年后,他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

A.  横向比较

B.  纵向比较

C.  组织内自我比较

D.  组织外自我比较

E.  组织外他比

解析:解析:【知识点】公平理论的内容;rn亚当斯的公平理论指出,员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括:①组织内自我比较,即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较;②组织外自我比较,即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括:①组织内他比,员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较;②组织外他比,员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

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1414.下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()。

A.  用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C.  农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

D.  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法与其他务工人员一样

E.  进城务工的农村居民依照规定参加社会保险

解析:解析:本题考查基本养老保险和基本医疗保险的覆盖范围。rnrn用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险,A项正确;rnrn无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户,而不是可以参加职工基本养老保险,B项错误;rnrn农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗,C项正确;rnrn公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定,D项错误;rnrn进城务工的农村居民依照规定参加社会保险,E项正确。

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