A、 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B、 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C、 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D、 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E、 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
答案：ACDE
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A、 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B、 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C、 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D、 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E、 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
答案：ACDE
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A. 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
C. 参与决策是目标管理的要素之一
D. 绩效反馈应该针对基层员工
E. 限期完成是指规定目标的完成期限,以及每一阶段任务完成的期限
解析：解析:目标管理有四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中,目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果,否则不符合目标管理的要求。绩效反馈不仅针对基层员工,也针对各级主管人员。
A. 最终产品的需求价格弹性越大
B. 其他要素对劳动力的替代越困难
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E. 工资水平越高
解析：解析:在其他条件相同的情况下,最终产品的需求价格弹性越大,劳动力的需求自身工资弹性越大;其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性越大;其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;产品总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。
A. 战略匹配
B. 战略分析
C. 战略学习
D. 战略契合
E. 战略互补
解析：解析:战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合,即一个组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:rn(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策rn(2)经过民主程序制定rn(3)要向劳动者公示
A. 最终产品的需求价格弹性越大
B. 其他要素对劳动力的替代越困难
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E. 工资水平越高
解析：解析:本题考查派生需求定理rn因素条件变化情况劳动力自身需求rn工资弹性rn最终产品的需求价格弹性其他条件相同越大越大rn要素替代的难易度其他条件相同越容易越高rn其他生产要素的供给弹性其他条件相同越大越大rn产品总成本中劳动力成本所占的比重其他条件相同越大越高
A. 领导体制
B. 管理风格
C. 战略水平
D. 决策模式
解析：解析:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
A. 具有劳动能力、16岁以上是必要条件
B. 在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,
C. 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作
D. 当前如有工作机会,可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业
E. 失业的具体标准是在调查周内,工作时间未达到10个小时
解析：解析:失业的具体标准是在调査周(调査时点前的一周)内,工作时间未达到一个小时,在近三个月采取了某种方式找工作并且在调査周内可以应聘的人,而非工作时间10个小时。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的成本与收益
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的爱好
E. 自省的动机与需要
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项A、C、E.
A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B. 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C. 劳动者患职业病的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
解析：解析:本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。所以选项E不选。@##
A. 不完善失业
B. 摩擦失业
C. 自愿失业
D. 非自愿失业
解析：解析:因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。
