A、 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B、 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C、 拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序
D、 按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E、 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理
答案：ABE
解析：解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
A、 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B、 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C、 拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序
D、 按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E、 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理
答案：ABE
解析：解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度
解析：解析:平衡计分卡法包括财务、客户、内部流程和学习发展等四个角度。
A. 要与组织的其他人力资源管理活动相互配合
B. 要得到组织高层在政策、经费方面的支持
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 不需要直线经理的积极参与
解析：解析:实施组织职业生涯管理过程中必然会遇到来自诸多方面的阻力。为了使职业生涯管理活动取得成功,必须关注一些问题。注意事项包括四个方面,分别是选项ABCD。选项E错误,鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。
A. 情境
B. 能力
C. 工具
D. 人际关系
解析：解析:弗罗姆认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
A. 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B. 企业必须重新培训新的员工
C. 会造成企业特殊培训费用丧失
D. 员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围
E. 企业需要承担新员工生产效率低的损失
解析：解析:本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职,从事新工作,需要接受必要的培训,要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。
A. 全国性工会
B. 职业工会
C. 总工会
D. 非垄断型工会
解析：解析:本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有:(1)职业工会:依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件,由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。(2)产业工会。(3)总工会:在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成,其组织原则就是对会员招募不加以限制,不考虑职业以及产业因素,从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有:(1)企业工会。(2)区域性或地区性工会。(3)全国性工会:依国家原则形成的工会,是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。
A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 主动性
E. 顾客服务
解析：解析:本题考查培训与开发效果中的结果评估。结果评估包括硬指标和软指标,硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等,难以衡量和量化,也难以转化为货币价值,而且评价具有主观性。
A. 受训员工可能的服务年数
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工的满意度
E. 受训员工对组织的忠诚度
解析：解析:企业进行培训与开发以提高组织收益的条件是B-S>C,其中B代表培训与开发可带来的收益,C代表培训与开发的支出,S代表组织支付给员工的加薪。影响企业培训与开发利润的因素包括四个方面,见选项A、B、C、E。
A. 它的制定是一个自下而上的过程
B. 它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D. 它是绩效管理的第一个环节
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。rnrn绩效计划是一个自上而下的过程,A项错误;rnrn绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,D项正确;rnrn主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程,B项正确;rnrn它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书,C项正确;rnrn它不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能,E项错误;
A. 均衡工资率下降
B. 均衡工资率上升
C. 均衡就业量下降
D. 均衡工资率和均衡就业量不变
E. 均衡就业量上升
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡rnrn劳动力需求曲线右移,意味着劳动力需求增加,但劳动力供给曲线不变,则必会然导致均衡工资率和均衡就业量同时上升。
A. 在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在上下班途中,受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
解析：解析:按照工伤保险条例规定,认定工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。@##
