A、 双方当事人经协商,达成一致
B、 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C、 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E、 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
答案：ABD
解析：解析:本题考查变更劳动合同的情形。其中:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更。劳动者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,需要变更劳动合同。因此,CE错误。
A、 双方当事人经协商,达成一致
B、 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C、 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E、 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
答案：ABD
解析：解析:本题考查变更劳动合同的情形。其中:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更。劳动者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,需要变更劳动合同。因此,CE错误。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
解析：解析:替代效应:工资率上升,劳动者享受闲暇的成本提高了,减少闲暇,促使劳动者增加劳动力供给时间。
A. 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
B. 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织
C. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
D. 指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
E. 工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度
B. 加强劳动保障监察机构队伍建设
C. 加强网格化、网络化管理机制建设
D. 健全违法行为预防预警和综合治理机制
E. 推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制
解析：解析:加大劳动保障执法监察力度。加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度,加强劳动保障监察机构队伍建设,实现监察机构标准化、人员专业化,加强网格化、网络化管理机制建设,健全违法行为预防预警和综合治理机制,提高处理违法案件和处置劳动保障群体性事件的能力。E项属于加强企业工资收入分配制度改革。
A. 导致国民收入的提高和社会财富的增加
B. 降低失业率,从而减少福利支出,同时起到预防犯罪的作用
C. 有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
D. 无助于提升整个社会的道德水平和信用水平
E. 父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况
解析：解析:教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能够带来较高的社会收益或外部收益,选项ABCE均为其社会收益。同时,教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 结构技术
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 质量圈
解析：解析:人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
解析：解析:本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有:(1)有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准;(2)能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳;(3)有助于增强个人职业技能和工作经验,提高个人和组织的绩效;(4)为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。
A. 完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
B. 加强劳动定额定员标准工作
C. 为企业合理确定劳动定额、计件单价,核算劳动者劳动报酬提供依据
D. 贯彻落实职工带薪年休假制度
E. 推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制
解析：解析:健全国家劳动标准体系;完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理。加强劳动定额定员标准工作,全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作,为企业合理确定劳动定额、计件单价,核算劳动者劳动报酬提供依据。贯彻落实职工带薪年休假制度,依法维护企业职工休息休假权利。
A. 国家
B. 税务机关
C. 社会保险经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及其家庭
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
A. 一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
解析：解析:本题考核管理层次与管理幅度两者的关系。rnrn管理层次:也称组织层次,它是指从组织最高一层管理组织到最低一层管理组织的各个组织等级。每一个组织等级就是一个管理层次,它表明组织结构的纵向复杂程度,A项表述一致,正确;rnrn管理幅度:也称管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少,B项表述一致,正确;rnrn二者关系:反比的数量关系。相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,C项错误,DE项正确;
