A、 就业补助津贴
B、 失业保险金
C、 一次性工伤医疗补助金
D、 伤残就业补助金
E、 赔偿金
答案：CD
解析：解析:本题考查经济补偿的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A、 就业补助津贴
B、 失业保险金
C、 一次性工伤医疗补助金
D、 伤残就业补助金
E、 赔偿金
答案：CD
解析：解析:本题考查经济补偿的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A. 平均文化程度
B. 上岗职业培训期限
C. 管理人员比率
D. 技术人员比率
E. 专业化程度
解析：解析:职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。
A. 员工工作轮换
B. 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C. 员工对工作的认同度
D. 员工对组织的忠诚度
解析：解析:职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中,选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分
B. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定
解析：解析:本题考查不能申请行政复议的情形。公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。
A. 由当地政府授权依法设立,代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由国家授权依法设立,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施,A项说法错误。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系,C项说法错误。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
A. 政治、经济条件
B. 工作结构
C. 竞争战略
D. 个人特征
E. 工作团队
解析：解析:本题考査路径一目标理论的内容。路径一目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量,一个是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队;另一个是下属的个人特征,如经验、能力、内一外控等。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 原则上溯及既往
E. 地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
解析：解析:社会保险法中上位法的效力高于下位法,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时,原则上不溯及既往。
A. 企业
B. 个体经济组织
C. 国家机关
D. 民办非企业单位
E. 地摊经济
解析：解析:在我国,法律界定的用人单位包括:①企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。②个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户。③民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。④国家机关,包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。⑤事业组织,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。⑥社会团体,是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
A. 挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
B. 培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
C. 强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
D. 根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪
E. 只选择直接上级为评价主体
解析：解析:本题考核以客户为中心的战略rnrn人员招募甄选:注重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验,A项正确;rnrn培训:注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观,B项正确;rnrn强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求,属于成本领先战略,C项错误;rnrn薪酬管理:根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬,或根据客户对员工或者员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金,D项正确;rnrnE项并未提及过,属于干扰选项,错误。
A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 地区之间经济发展的不平衡
E. 地区工业组合
解析：解析:本题考查劳动力的跨地区流动主要考虑的因素。rnrn劳动力的跨地区流动主要考虑的因素:rnrn(1)地区间人均收入差别rnrn(2)工作机会多少rnrn(3)迁移距离rnrn(4)迁移成本:直接成本、机会成本、心理成本。rnrn(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。rnrn所以A、B、C项对应上述因素,正确。rnrnDE项为劳动力的跨地区流动的主要原因而非主要考虑因素,故DE错误。
