A、 用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B、 职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C、 无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D、 职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
E、 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
答案：ABC
解析：解析:本题考查基本养老保险制度。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费,计入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提前支取。
A、 用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B、 职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C、 无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D、 职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
E、 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
答案：ABC
解析：解析:本题考查基本养老保险制度。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费,计入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提前支取。
A. 员工工作轮换
B. 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C. 员工对工作的认同度
D. 员工对组织的忠诚度
解析：解析:职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中,选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A. 可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为正
D. 垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
解析：解析:劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的比率来显示。由于在通常情况下;工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为正。当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。在某种情况下,工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动,如果出现这种情况,那么我们便可认为劳动力供给弹性为零,即劳动力供给曲线无弹性,这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么,此时劳动力供给弹性可被视为无穷大,供给曲线具有无限弹性,这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。
A. 现值有利法
B. 等现值法
C. 现值不利法
D. 终值有利法
E. 终值不利法
解析：解析:本题考查股份期权行权价的确定方法。股份期权行权价的确定一般包括三种方法:(1)现值有利法,即行权价低于当前股价;(2)等现值法,即行权价等于当前市价;(3)现值不利法,即行权价高于市价。
A. 劳动者有完成劳动任务的义务
B. 劳动者应服从雇主的一切指令
C. 劳动者有休息的义务
D. 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
解析：解析:【知识点】劳动者的义务。劳动者的义务有完成劳动任务的义务和忠实的义务。休息是权利而不是义务;民主参与也是权利。故选B,C,E
A. 有利于组织战略目标的实现
B. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有助于调动组织人员的积极性
E. 有利于完善组织文化
解析：解析:科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大。具体表现为:①有利于组织战略目标的实现;②有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展;③有助于组织对人工成本的合理控制。
A. 总成本领先战略
B. 成长战略
C. 稳定战略
D. 市场集中战略
E. 差别化战略
解析：解析:按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔波特教授的划分方法。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。
A. 企业工会
B. 区域性(或地方性)工会
C. 全国性工会
D. 职业工会
E. 产业工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型
解析：解析:研究型,喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题。
