A、 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B、 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C、 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D、 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E、 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
答案：AE
解析：解析:失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
A、 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B、 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C、 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D、 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E、 失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
答案：AE
解析：解析:失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
A. 经营者统和模式
B. 工会统和模式
C. 国家统合模式
D. 劳资制衡模式
E. 社会统和模式
解析：解析:本题考核劳动关系的统和模式。rnrn统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式,ACE正确;rnrnD项,劳资制衡模式属于协约自治模式,不是统合模式;B项工会统和模式属于干扰选项,未提及;
A. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B. 有利于增强企业内部的活力
C. 有利于公司内部的协调一致
D. 有利于节约管理成本
E. 有利于把联合化和专业化结合起来
解析：解析:本题考查事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式的缺点有:容易削弱整个公司的协调一致性.会增加费用和管理成本。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 普遍采用逆向的思维方式
D. 具有一种学习文化
E. 重视员工
解析：解析:本题考查学习型组织特征。rnrn学习型组织的关键特征包括:rnrn第一,致力于持续学习rnrn第二,知识共享rnrn第三,普遍采用批判性和系统性的思维方式rnrn第四,具有一种学习文化rnrn第五,重视员工rnrnA,B,D,E项对应上述特点,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
A. 美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
B. 能够提高组织有效性
C. 关注社会系统和技术系统
D. 组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E. 是特定的人力资源管理方法和思路
解析：解析:本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域,后来,高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。
A. 决策者可以知道所有的可能方案
B. 决策者可以通过计算选出最佳方案
C. 决策者的目标是找到令人满意的结果
D. 存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
E. 决策者认知的是真实世界的简化模型
解析：解析:本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容,选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。
A. 针对性
B. 实用性
C. 前瞻性
D. 科学性
E. 创新性
解析：解析:继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向,以能力建设为核心,突出针对性、实用性和前瞻性,坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。
A. 成本领先战略
B. 跟随者战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略
E. 差异化战略
解析：解析:本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。rnrn组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略适应市场竞争,通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略,BCD项正确;rnrnAE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理;
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 工资率
B. 非劳动收入
C. 个人偏好
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。非劳动收入和个人偏好也会对个人劳动力供给产生很大影响。
A. 它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。
