A、 职工大额医疗费用补助
B、 社会医疗救助
C、 企业补充医疗保险
D、 基础医疗保险
E、 商业医疗保险
答案：ABCE
解析：解析:本题考查补充医疗保险,包括:职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。
A、 职工大额医疗费用补助
B、 社会医疗救助
C、 企业补充医疗保险
D、 基础医疗保险
E、 商业医疗保险
答案：ABCE
解析：解析:本题考查补充医疗保险,包括:职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
解析：解析:绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。
A. 具有劳动能力、16岁以上是必要条件
B. 在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,
C. 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作
D. 当前如有工作机会,可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业
E. 失业的具体标准是在调查周内,工作时间未达到10个小时
解析：解析:失业的具体标准是在调査周内,工作时间未达到一个小时,在近三个月采取了某种方式找工作并且在调査周内可以应聘的人,而非工作时间10个小时。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 系统培训面试考官
D. 采用视频面试
E. 不采用非结构化面试
解析：解析:本题考核改善面试的主要方法。rnrn改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官;rnrnABC均与概念表述一致,DE项均属于面试的一种方式,不是改善面试效果的方法;
A. 职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的
B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C. 职工在上班途中受到暴力伤害的
D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E. 职工患职业病的
解析：解析:【知识点】工伤的认定范围。不应当认定为工伤的有:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;应当认定工伤的有:因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。故此题选C,D
A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模
解析：解析:组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。
A. 双方当事人经协商,达成一致
B. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C. 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
解析：解析:本题考查变更劳动合同的情形。其中:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更。劳动者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,需要变更劳动合同。因此,CE错误。
A. 将绩效面谈作为上次发现错误的机会
B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C. 避免面对面地与较差的员工面谈
D. 连接不断地批评员工的缺点
解析：解析:明确了改进的方向和方法,管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:rn(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策rn(2)经过民主程序制定rn(3)要向劳动者公示
A. 说服教育
B. 劝导协商
C. 专家调解
D. 尊重保护
E. 强行扣押
解析：解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构,依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。
A. 绩效辅导和绩效监控目的相同
B. 绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D. 绩效辅导是一种突发性的管理行为
解析：解析:绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两个目的完全不同的环节。
