解析：解析:本题考查股票期权的局限性。rnrn股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;rnrn二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;rnrn三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;rnrn四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。所以ABCE正确。D为干扰项,错误。

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3.魅力型领导者的道德特征不包括()。

A. 　激励下属独立思考

B. 　双向沟通

C. 　使用权力为他人服务

D. 　要求自己的决定被无条件接受

解析：解析:要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。

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273.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。

A. 　在境外就医的

B. 　由社会保险经办机构支付的

C. 　应当由第三人负担的

D. 　应当由公共卫生负担的

E. 　应当从工伤保险基金中支付的

解析：解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当由第三人负担的。(3)应当由公共卫生负担的。(4)在境外就医的。

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790.劳动关系中的劳动者是指具有(),依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。

A. 　劳动权利能力

B. 　劳动行为能力

C. 　劳动分配能力

D. 　劳动创新能力

E. 　劳动协调能力

解析：解析:劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力,依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。

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42.费德勒的权变理论认为,()的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

A. 　组织绩效

B. 　个人绩效

C. 　团队绩效

D. 　社会绩效

解析：解析:本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否瘩配。

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608.下列选项中,不属于行政复议范围的是()。

A. 　劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议

B. 　对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议

C. 　申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议

D. 　对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

E. 　对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

解析：解析:本题考查不属于行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。

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1023.属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。

A. 　患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B. 　女职工在孕期、产期、哺乳期的

C. 　在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

D. 　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E. 　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

解析：解析:本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制一共有六种情形,除了选项A、B、D、E所述之外,还有在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

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488.期望理论的特色是()。

A. 　强调情景性

B. 　强调行为的作用