A、 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B、 劳动者主动提出解除劳动合同
C、 由用人单位提出解除劳动合同
D、 劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E、 已经进行失业登记,并有求职要求
答案：ACDE
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个,分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。选项C、D属于非本人意愿中断就业的情况。
A、 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B、 劳动者主动提出解除劳动合同
C、 由用人单位提出解除劳动合同
D、 劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E、 已经进行失业登记,并有求职要求
答案：ACDE
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个,分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。选项C、D属于非本人意愿中断就业的情况。
A. 选择较高的风险
B. 较强的责任感
C. 希望得到及时的反馈
D. 选择较低的风险
E. 良好的人际关系
解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其中,成就需要是指个人追求优越感的驱动力,成就需要高的人具备一些突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。
A. 劳动者患职业病的
B. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
C. 劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
解析：解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》明确了认定工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。在视同工伤的三种情形中,明确在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。选项B是丧失劳动能力,不符合相关规定。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效果型指标
解析：解析:本题考核知识型团队绩效考核指标rnrn知识型团队绩效考核指标有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。所以ABCD选项正确,E选项没有涉及,属于干扰选项。
A. 国家司法机关
B. 劳动行政部门
C. 公安行政部门
D. 工商行政部门
解析：解析:刑事责任只能由国家司法机关追究,任何单位和个人都无权对他人实施,否则也将被追究法律责任。
A. 行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
D. 矩阵组织形式的稳定性较差
E. 无边界组织形式可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
解析：解析:行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行,不利于强化各职能部门的作用,A项错误;rnrn职能制可以消除设备及劳动力的重复,对资源最充分地利用,适合发展专家级专门设备;有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强化专业管理,提高工作效率,B项正确;rnrn事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率,C项正确;rnrn矩阵组织形式的适应性强,稳定性较差,D项正确;rnrn无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队,E项错误。
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 增加员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 增加员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
解析：解析:本题考查工资水平与生产率。rnrn高工资往往能够带来高生产率:rnrn(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地,A项正确;rnrn(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系,B项正确;rnrn(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。rnrn高工资会增加企业的成本,C项错误;rnrn高工资可以有效避免员工偷懒,D项错误;rnrn高工资有利于降低员工的离职率,E项错误。
A. 内部分析
B. 外部分析
C. 综合分析
D. 比较分析
解析：解析:外部分析是指通过考查组织运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
解析：解析:本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。
A. 关键事件法
B. 不良事故评估法
C. 强制分布法
D. 排序法
解析：解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。
A. 困难补助
B. 驻外津贴
C. 总部补助
D. 工资津贴
E. 流动津贴
解析：解析:驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利
