A、 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B、 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C、 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D、 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E、 用人单位可以单方面解除劳动关系
答案：ABD
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
A、 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B、 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C、 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D、 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E、 用人单位可以单方面解除劳动关系
答案：ABD
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
A. 调整范围
B. 调整比例
C. 调整发放时间
D. 调整幅度
E. 调整金额
解析：解析:本题考查基本养老保险的调整机制。rnrn基本养老保险金的调整包括:调整范围和调整幅度,AD项正确;rnrnBCE项均属于无关干扰项。
A. 成就需要高的人具有较强的责任感
B. 成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C. 权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力
D. 亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E. 亲和需要强的人会成为优秀的管理者
解析：解析:成就需要高的人有一些突出特点,第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是,有较强的责任感。第三个特点是,喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。
A. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B. 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C. 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D. 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E. 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A. 雇主追求利润最大化
B. 劳动者追求工资福利最大化
C. 劳动者的基本权益未得到保护
D. 劳动者的劳动行为能力较弱
E. 劳资关系不协调
解析：解析:在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生。因此,通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。
A. 选择劳动争议的调解程序
B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 不用缴纳诉讼费
D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
解析：解析:选项CD为劳动争议当事人的义务,即劳动争议当事人有按规定缴纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。
A. 内部优势
B. 外部优势
C. 战略规划
D. 外部机会
E. 内部机会
解析：解析:在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后,组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析,主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面。
A. 股票期权是一种权利而不是义务
B. 只有高层领导者才可能获得股票期权
C. 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
D. 股票期权的风险是非常低的
E. 股票期权是公司无偿给予经营者的
解析：解析:股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。
A. 行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为
B. 实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现
C. 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D. 股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是这两种形式的结合
E. 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权
解析：解析:本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。选项C错误。
A. 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E. —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
A. 劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则
B. 政府劳动政策的原则应该是追求公平
C. 政府劳动政策的出发点应该是追求效率
D. 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则
E. 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策
解析：解析:以保障劳工权益为中心制定劳动政策的要点有:rnrn(1)劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则,这也应该是中国的一项基本的社会政策。rnrn(2)政府劳动政策的原则和出发点应该是追求公平而不是追求效率。rnrn(3)保障劳动者的基本权利不仅是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策,而且也是国家解决劳资冲突的政治原则。rnrn所以ABDE正确。C项追求公平而不是追求效率,错误。
