A、 政治、经济条件
B、 工作结构
C、 竞争战略
D、 个人特征
E、 工作团队
答案：BDE
解析：解析:本题考査路径一目标理论的内容。路径一目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量,一个是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队;另一个是下属的个人特征,如经验、能力、内一外控等。
A、 政治、经济条件
B、 工作结构
C、 竞争战略
D、 个人特征
E、 工作团队
答案：BDE
解析：解析:本题考査路径一目标理论的内容。路径一目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量,一个是下属控制范围之外的环境因素,如工作结构、正式的权力系统、工作团队;另一个是下属的个人特征,如经验、能力、内一外控等。
A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标
解析：解析:本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。
A. 薪酬等级
B. 薪酬等级内部变动范闱
C. 工资奖金的比例
D. 相邻薪酬等级间的关系
解析：解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
A. 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E. —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
解析：解析:【知识点】教育投资的私人收益估计偏差。选择性偏差指的是一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。故选A,B
A. 劳动力市场具有特殊性
B. 劳动力市场具有多样性
C. 劳动力市场交易对象具有易衡量性
D. 劳动力市场交易具有延续性
E. 劳动力市场交易条件具有复杂性
解析：解析:劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性和劳动力出售者地位的不利性等特征。
A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B. 全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
C. 活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D. 职工基本养老保险属于社会保险
E. 本养老保险和基本医疗保险并未覆盖我国城乡全体居民
解析：解析:本题考查社会保险法的基本内容。保险体系的基本框架:(1)基本养老保险:职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险(2)基本医疗保险:职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险(3)工伤保险(4)失业保险(5)生育保险。基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。在中国境内就业的外国人:也应当参照规定参加我国的社会保险。
A. 管理层次和管理幅度
B. 分工形式
C. 专业化程度
D. 关键职能
解析：解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。
A. 协商
B. 仲裁
C. 行政适用
D. 司法适用
E. 调解
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A. 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
B. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
C. 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E. 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
解析：解析:【知识点】劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;故B错;劳务派遣单位不得向本单位派遣劳动者;故C错;全日制用工是我国企业基本用工形式,故E错。此题选A,D
A. 单独面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试
E. 半结构化面试
解析：解析:根据面试的组织形式不同,面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
