A、 行为
B、 技能
C、 知识
D、 行动
E、 韧性
答案：ABD
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A、 行为
B、 技能
C、 知识
D、 行动
E、 韧性
答案：ABD
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 提供职业生涯手册
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
解析：解析:本题考核个人层次的职业生涯管理方法。rnrn个人层次的职业生涯管理方法:给个人提供自我评估工具和机会,具体方法有:职业生涯讨论会;提供职业生涯手册;退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确,AD是组织层次的职业生涯管理方法。
A. 甄选测试的数量
B. 培训的数量
C. 客户服务表现
D. 客户满意度
E. 薪酬范围
解析：解析:在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理:一是各种人力资源管理活动(如甄选测试以及培训的数量等),二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等),三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
A. 只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作
B. 不同的评价者对划分等级的理解有差异,导致评价的稳定性下降
C. 使用起来很麻烦
D. 成员参与性弱,不容易被接受
解析：解析:本题考察行为观察量表法。rnrn行为观察量表法的缺点:rnrn行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;rnrn行为观察量表法的效度有待提高;rnrn主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性rnrnACD均与概念表述一致,BE项错误;
A. 总成本等于总收益
B. 边际成本小于边际收益
C. 边际成本大于边际收益
D. 边际成本等于边际收益
解析：解析:本题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律,所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
E. 纵向联系
解析：解析:本题考核人力资源管理与战略规划之间的联系。rnrn在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在着4种不同层次的联系,包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。rnrnABCD均包含,E项纵向联系未涉及,属于干扰选项。
A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性
解析：解析:本题考查劳务派遣的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法
解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范:劳动标准法工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法劳动关系法劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法劳动保障法就业法职业介绍与培训法社会保险法劳动行政法劳动行政法劳动监督检查法
A. 领先策略
B. 集中策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略
解析：解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
A. 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
B. 家庭生产活动的生产率提高
C. 女性的相对工资率上升
D. 出生率的下降
E. 离婚率的下降
解析：解析:女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括:女性相对工资率上升;女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;家庭生产活动的生产率提高;出生率下降;离婚率上升;工作机会增加。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 周期性失业
解析：解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业,以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性失业。这也就是美国经济学家所说的“自然失业率”。因此正确答案为D。
