A、 决策完全理性
B、 并不能知晓所有的备选方案
C、 存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D、 对计算复杂性没有限制
E、 对概率的计算存在一定的困难
答案：ACD
解析：解析:本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为,决策者在任何全能性的策者能够知道所有的备选方案,对概率的计算不存在任何困难。
A、 决策完全理性
B、 并不能知晓所有的备选方案
C、 存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D、 对计算复杂性没有限制
E、 对概率的计算存在一定的困难
答案：ACD
解析：解析:本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为,决策者在任何全能性的策者能够知道所有的备选方案,对概率的计算不存在任何困难。
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险
E. 工作时间和休息时间
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,延长期限不超过15日
B. 其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决
C. 劳动者申请先予执行的,可不提供担保
D. 裁决应该按照少数服从多数的原则作出,少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
解析：解析:本题考查劳动争议裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。@##
A. 感觉—直觉
B. 理性—情感
C. 外倾—内倾
D. 对待外界的方式
E. 判断—感知
解析：解析:本题考查心理测试。rnrnMBTI人格类型测试四个两极性的维度:(外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知)。八种风格:一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性的东西)、处理信息和作出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)、对待外界的方式(判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
A. 口头申请
B. 书面申请
C. 电话告知
D. 邮件通知
E. 提供证据
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。
A. 未被满足的需要是行为的主要激励源
B. 获得基本满足的需要具有强的激励作用
C. 基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D. 管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E. 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
解析：解析:【知识点】马斯洛的需要层次理论的内容;rn马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:①生理需求;②安全需要;③归属和爱的需要;④尊重的需要;⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有:①人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类,前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次,该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
A. 工资奖金
B. 社会地位
C. 挑战性的工作
D. 为工作和组织多做贡献的机会
E. 领导的表扬
解析：解析:出于内源性动机的员工看重的是工作本身。选项ABE是工作带来的报偿,而非工作本身,属于外源性动机。
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 统计性歧视
D. 竞争性歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
A. 使工作的计量更为准确
B. 评估结果具有较高的信度
C. 操作流程简单
D. 节省人力、物力、财力
E. 评估结果具有良好的反馈功能
解析：解析:本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高,操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表,选项CD属于行为锚定法的缺点。
A. 未被满足的需要是行为的主要激励源
B. 获得基本满足的需要具有强的激励作用
C. 基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D. 管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E. 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
解析：解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或因素,高级需要主要靠内在因素满足:所以选项C错误。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动工时变动百分比
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
解析：解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。rnrn影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个,即最终产品的需求价格弹性(A)、要素替代的难易度(C)、其他生产要素的供给弹性(D)、产品总成本中劳动力成本所占的比重(E),B项属于无关干扰项。
