A、 价值取向
B、 关心人
C、 任务导向
D、 模糊耐受性
E、 员工导向
答案：AD
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。
A、 价值取向
B、 关心人
C、 任务导向
D、 模糊耐受性
E、 员工导向
答案：AD
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。
A. 所在地区的劳动力参与率
B. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 本地区的高等教育和技能教育发展水平
E. 本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
解析：解析:本题考核人力资源供给的影响因素。rnrn超压卷,金考典软件考前一周更新,下载链接www.jinkaodian.comrnABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素
A. 集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础
B. 集体合同的一方为用人单位
C. 集体合同的另外一方是员工代表
D. 集体合同以使用口头约定
E. 集体合同只要经双方认可即可
解析：解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 从福利费中拨付
B. 工资基金结余拨付
C. 质押贷款
D. 员工工资扣除
E. 国家拨款
解析：解析:员工持股计划可以有三种资金来源,包括从工资基金结余、公益金、福利费中拨付,从员工工资中按月扣除,以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。
A. 征收社会保险费
B. 发放社会保险待遇
C. 负责社会保险基金的会计核算和日常管理
D. 对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持
E. 监督社会保险基金的运营
解析：解析:本题考查社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任,依法向用人单位、劳动者征收社会保险费,并向劳动者发放社会保险待遇;同时,还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。
A. 加班加点
B. 雇用临时工
C. 降低流动率
D. 提前退休
E. 技术创新
解析：解析:本题考查人力资源需求平衡的方法分析。rnrnAB说法正确,C属于可撤回程度中等的方法,D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法,E属于可撤回程度低的方法。
A. 如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
B. 劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性
C. 劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性
D. 劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性
E. 劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性
解析：解析:本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线,如图11一2所示。rnrn图11-2为市场劳动力供给曲线
A. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B. 绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标不应该具有挑战性
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E. 绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
解析：解析:本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性,这样才有利于员工的发展。
A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
解析：解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C. 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
解析：解析:【知识点】内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的。通过创建内部劳动力市场,企业就可以通过在一段较长时间内观察这些员工的真实生产率特征,在为更高一级岗位选拔任职者时.企业可以作出相对更为可靠的决策。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是,当组织通过在职培训等方式在员工身上进行了大量人力资本投资时,员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失,而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高,在这种情况下,企业就倾向于在员工绩效良好情况下继续将他们留在组织中。不过,内部劳动力市场有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的。故选B,C,D
