A、 有利于增强公司的协调一致性
B、 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
C、 有利于减少费用和管理成本
D、 有利于把联合化和专业化结合起来
E、 有利于增强企业的活力
答案：BDE
解析：解析:本题考查组织设计类型中的事业部制组织形式的内容。事业部制组织形式的优点包括:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划;②增强企业的活力;③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
A、 有利于增强公司的协调一致性
B、 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
C、 有利于减少费用和管理成本
D、 有利于把联合化和专业化结合起来
E、 有利于增强企业的活力
答案：BDE
解析：解析:本题考查组织设计类型中的事业部制组织形式的内容。事业部制组织形式的优点包括:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划;②增强企业的活力;③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
A. 稀缺性
B. 独占性
C. 从属性
D. 有偿性
E. 独立性
解析：解析:由于资本具有稀缺性和独占性,资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
A. 应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼
解析：解析:申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 工会责任
E. 政府责任
解析：解析:从责任主体来看,社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。
A. 宣传劳动保障法律、法规和政策
B. 对本企业发生的劳动争议进行调解
C. 监督和解协议、调解协议的履行
D. 聘任、解聘和管理调解员
E. 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
解析：解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定,企业劳动争议调解委员会履行下列职责:①宣传劳动保障法律、法规和政策;②对本企业发生的劳动争议进行调解;③监督和解协议、调解协议的履行;④聘任、解聘和管理调解员;⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是没有成本的
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本,所以企业可以随意裁员
解析：解析:在现实中劳动力不是同质的,劳动力流动是有成本的,雇用和解雇劳动力的过程要付出成本。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 职业歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看,经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 附加的劳动者效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
解析：解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的,它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看,灰心丧气的劳动者效应比较强,占据着主导地位。因此,在经济周期中,有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。
A. 就业人口
B. 失业人口
C. 非劳动力
D. 准就业人口
解析：解析:根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或因气候不良、机器损坏等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于就业人口。
A. 目标管理是一个自上而下的单向过程
B. 限期完成是目标管理四要素之一
C. 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
解析：解析:本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程,也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。
A. 在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升
B. 在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升
C. 离职率与失业率之间存在正相关关系
D. 在失业率较高时,离职率也较高
解析：解析:在劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系,在失业率高时离职率低,失业率低时离职率高。
