A、 企业名称
B、 入职制度
C、 价值观
D、 精神风貌
E、 职业道德
答案：CDE
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A、 企业名称
B、 入职制度
C、 价值观
D、 精神风貌
E、 职业道德
答案：CDE
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 困难补助
B. 驻外津贴
C. 总部补助
D. 工资津贴
E. 流动津贴
解析：解析:本题考核驻外人员基本薪酬组成。rnrn驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利rnrnABE与概念表述一致,CD均未提及,属于干扰选项;
A. 获得职业生涯信息的能力
B. 确立职业生涯目标的能力
C. 后备人才的储备情况
D. 内部提升次数的增加
E. 员工对工作的满意度
解析：解析:本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理变化四个方面入手。其中,选项D属于绩效指数变化,选项E属无态度或知觉到的心理变化。
A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
解析：解析:本题考查培训与开发效果评估。效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节,应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,也是最基本、最常用的评估方式。学习评估是评估受训人员“学到了什么”,学习内容包含知识、技能、态度三个方面。效果评估指标:(1)硬指标:产出、质量、成本、时间等四大类:易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。(2)软指标:工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。
A. 劳动力的提供
B. 劳动行为的实现
C. 劳动力的协调
D. 劳动力的需求
E. 劳动标准的保障
解析：解析:本题考核劳动关系的层级结构。rnrn个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障,BE正确,ACD项均未提及,属于干扰选项;
A. 成本领袖战略
B. 创部战略
C. 客户中心战略
D. 快速战略
解析：解析:低成本优势战略也称成本领先战略。@##
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织技术
D. 人员结构
E. 组织规模
解析：解析:本题考查组织结构的权变因素。影响组织设计的主要权变因素有:组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、企业生命周期等。
A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训教材的费用
解析：解析:本题考查在职培训的机会成本。rnrn受训练者参加培训的机会成本:rnrn1.在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;rnrn2.参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。rnrn所以C、D项对应上述成本,正确。rnrnABE项为企业的培训成本,也就是直接成本,与题干不符,错误。
A. 劳动者违反敬业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C. 竞业限制期限不得超过1年
D. 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。
A. 必须具有劳动能力
B. 必须参加某种形式的社会劳动
C. 必须能够获得报酬或收入
D. 必须是具有劳动意愿
E. 必须在企业内工作
解析：解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一,劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;第二,劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,不能是家庭劳动;第三,劳动必须能够获得报酬或收入,不能是公益性或义务性劳动。
A. 最终产品的需求价格弹性越大
B. 其他要素对劳动力的替代越困难
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E. 工资水平越高
解析：解析:在其他条件相同的情况下,最终产品的需求价格弹性越大,劳动力的需求自身工资弹性越大;其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性越大;其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;产品总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。
