A、 创新与冒险
B、 注重细节
C、 进取心
D、 稳定性
E、 职业道德
答案：ABCD
解析：解析:组织文化的内容包括创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面,这七个方面的特征是企业文化的本质所在。
A、 创新与冒险
B、 注重细节
C、 进取心
D、 稳定性
E、 职业道德
答案：ABCD
解析：解析:组织文化的内容包括创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面,这七个方面的特征是企业文化的本质所在。
A. 提起劳动仲裁诉讼
B. 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
C. 受理劳动争议案件
D. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
E. 对仲裁活动进行监督
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括:(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(2)受理劳动争议案件;(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(4)对仲裁活动进行监督。
A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度
解析：解析:【知识点】平衡计分卡法;rn平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
A. 行政性
B. 法定性
C. 专门性
D. 强制性
解析：解析:劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中,行政性强调劳动监察属于行政执法范畴,是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;强制性强调劳动监察代表国家强制力,被监察主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。
A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比
解析：解析:本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;(3)转变,即改进活动对工作方式的影响;(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。
A. 股票期权是一种权利而不是义务
B. 只有高层领导者才可能获得股票期权
C. 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
D. 股票期权的风险是非常低的
E. 股票期权是公司无偿给予经营者的
解析：解析:本题考核股票期权的特征。rnrn股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。ACE均与概念表述一致,正确。rnrnB项激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%),以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事和监事,选项说法太绝对,错误。rnrnD项属于干扰项;
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选
D. 培训与开发
E. 利润
解析：解析:战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。
A. 工伤保险
B. 职工基本医疗保险
C. 新型农村合作医疗
D. 城镇居民基本医疗保险
E. 大病无忧健康保险
解析：解析:【知识点】基本医疗保险的内容。社会保险费规定基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。故选B,C,D
A. 具有中华人民共和国国籍
B. 年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下
C. 具有大学本科以上文化程度
D. 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件
E. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质
解析：解析:报考公务员,应当具备下列资格条件:①具有中华人民共和国国籍;②年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下;③拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;④具有良好的政治素质和道德品行;⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质;⑥具有符合职位要求的工作能力;⑦具有大学专科以上文化程度;⑧省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;⑨法律、法规规定的其他条件。
A. 工会组织
B. 劳动监察
C. 集体谈判
D. 雇员参与
解析：解析:政府在劳动关系中扮演着保护者、促进者、调伶者、规划者和雇佣五个角色。其中,保护者角色的主要业务包括劳动合同、劳动标准、劳动保险、劳动福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察;促进者角色的主要业务包括工会组织、集体谈判、雇员参与、分红人股;调停者角色的主要业务是劳动争议处理;规划者角色的主要业务包括职业培训、就业服务、失、人力资源规划;雇佣者角色的主要业务是公共事业。选项B是保护者角色的业务内容,不是促进者角色的业务内容。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。
