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中级经济师人力资源管理题库
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321.从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可采用()。

A、 定性的主观判断法

B、 定性的客观判断法

C、 定量的统计学方法

D、 定量的概率学方法

E、 经验判断法

答案:ACE

解析:解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法,从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,包括经验判断法和德尔菲法两种,也可以使用定量的统计学方法,包括比率分析法,趋势预测法以及回归分析法。

中级经济师人力资源管理题库
1127.西蒙认为决策过程包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-26e0-c08d-7791b12e100b.html
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726.下列选项中,属于职位评价原则的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-b338-c08d-7791b12e1014.html
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678.建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-ab68-c08d-7791b12e1017.html
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38.下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-56b8-c08d-7791b12e1005.html
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193.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-6a40-c08d-7791b12e1017.html
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639.下列属于公平理论中的纵向比较的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-a780-c08d-7791b12e1009.html
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80.职业生涯锚的内容包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-5aa0-c08d-7791b12e1015.html
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180.下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-6a40-c08d-7791b12e100a.html
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860.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-c6c0-c08d-7791b12e1015.html
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548.关于劳动力流动的说法,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-97e0-c08d-7791b12e1016.html
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321.从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可采用()。

A、 定性的主观判断法

B、 定性的客观判断法

C、 定量的统计学方法

D、 定量的概率学方法

E、 经验判断法

答案:ACE

解析:解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法,从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,包括经验判断法和德尔菲法两种,也可以使用定量的统计学方法,包括比率分析法,趋势预测法以及回归分析法。

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相关题目
1127.西蒙认为决策过程包括()。

A.  确认阶段

B.  选择阶段

C.  智力活动

D.  设计活动

E.  选择活动

解析:解析:本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段,即智力活动、设计活动、选择活动。

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726.下列选项中,属于职位评价原则的是()。

A.  系统性原则

B.  战略性原则

C.  适用性原则

D.  标准化原则

E.  结果公开原则

解析:解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。

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678.建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括()。

A.  薪酬体系

B.  薪酬水平

C.  薪酬结构

D.  薪酬管理过程

E.  薪酬保密

解析:解析:制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

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38.下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。

A.  企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

B.  销售人员的工作结果比较容易衡量

C.  很容易对销售人员的工作过程进行监督

D.  销售人员的薪酬主要是以结果为向导

E.  纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

解析:解析:与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。

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193.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

A.  生存需要

B.  权力需要

C.  亲和需要

D.  成长需要

E.  成就需要

解析:解析:麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。

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639.下列属于公平理论中的纵向比较的是()。

A.  员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.  员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.  员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.  员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.  一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用纵向的自我比较

解析:解析:本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

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80.职业生涯锚的内容包括( )。

A.  自省的才干与能力

B.  自省的成本与收益

C.  自省的态度与价值观

D.  自省的爱好

E.  自省的动机与需要

解析:解析:本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项A、C、E.

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180.下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。

A.  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金

B.  隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部、审计机关责令追回

C.  用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

D.  以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

E.  工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

解析:解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

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860.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。

A.  随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加

B.  随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降

C.  随着工资率的下降,劳动力供给量必然增加

D.  随着工资率的下降,劳动力供给量必然下降

E.  工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

解析:解析:本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线,工资率和劳动力供给量成正相关关系。

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548.关于劳动力流动的说法,正确的是()。

A.  工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B.  回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C.  自愿性职业流动基本上属于向上流动

D.  一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高

E.  从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层

解析:解析:【知识点】劳动力的流动。回归迁移"现象,即许多人从一个地区迁移到另一个地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。所以说回归迁移不是跨产业劳动力流动。故B错误。选ACDE"

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