A、 采用行为锚定法进行绩效评价
B、 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C、 只选择直线主管作为绩效评价的主体
D、 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
E、 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
答案：BCD
解析：解析:成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势的战略。采用成本领先战略的组织,需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法;在评价指标和评价标准的确定上,可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行为;在评价者的选择上,可以只选择直接上级作为评价的主体,以节约实施成本;在绩效改进时,可以选择标杆超越法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A、 采用行为锚定法进行绩效评价
B、 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C、 只选择直线主管作为绩效评价的主体
D、 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
E、 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
答案：BCD
解析：解析:成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势的战略。采用成本领先战略的组织,需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法;在评价指标和评价标准的确定上,可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行为;在评价者的选择上,可以只选择直接上级作为评价的主体,以节约实施成本;在绩效改进时,可以选择标杆超越法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A. 《中华人民共和国劳动合同法》
B. 《中华人民共和国劳动监督检查法》
C. 《中华人民共和国工会和雇主组织法》
D. 《中华人民共和国劳动争议处理法》
解析：解析:本题考查劳动法律体系的具体内容。劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。其中劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。B选项中的劳动监督检查法属于劳动行政法。@##
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理本
D. 心理收益
解析：解析:学费属于上大学需要支出的直接成本。
A. 福利包括物质条件上的便利
B. 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C. 以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D. 从事技术或产品研发的专业技术人员,企业会根据情况提高其基本工资
E. 奖金所占的比重通常也比较小
解析：解析:专业技术人员奖金:(1)通常会获得较高的基本薪酬,奖金所占的比重通常也比较小。(2)从事技术或产品研发的专业技术人员,企业往往会给予一定金额的一次性奖励,或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。
A. 可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况
B. 反映的是比较常见的市场劳动力供给状况
C. 表明随着工资率的提高,市场劳动力供给总量不断增加
D. 是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线
E. 当某一劳动力市场上的工资率提高时,有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入,甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来
解析：解析:本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的劳动力供给曲线描述的情况。
A. 经营者统和模式
B. 工会统和模式
C. 国家统合模式
D. 劳资制衡模式
E. 社会统和模式
解析：解析:本题考核劳动关系的统和模式。rnrn统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式,ACE正确;rnrnD项,劳资制衡模式属于协约自治模式,不是统合模式;B项工会统和模式属于干扰选项,未提及;
A. 强调风险承担、新产品的不间断推出,客户的满意度和客户的个性化需要
B. 更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
C. 绩效管理注重工作过程中的具体行为规范
D. 薪酬管理取决于内容非常清晰的职位范围和职责
E. 经营目标是充当产品市场的领袖,重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间
解析：解析:本题考查创新战略的特征。rnrn强强调风险承担、新产品的不间断推出,客户的满意度和客户的个性化需要,经营目标是充当产品市场的领袖,重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间,AE项正确;rnrn创新战略人员招募和甄选:富有创新精神、敢于承担风险的员工,而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人,B错误;rnrn绩效管理:目标导向性很强,组织更为关注创新的结果,不是工作过程中的具体行为规范,C错误;rnrn薪酬管理:强调组织与员工的风险共同承担风险以及成功分享,员工基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的职位范围和职责,而是取决于员工个人的创新能力和技术水平,D错误。
A. 技术职能能力型
B. 管理能力型
C. 安全稳定型
D. 自主独立型
解析：解析:本题考査职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型,分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。
A. 80万
B. 100万
C. 150万
D. 230万
解析：解析:上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万,减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万,等于230万。
A. 26.88
B. 28.75
C. 30.5
D. 32.5
解析：解析:劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,也即0.5=15%/[(X一25)/25],计算可得X=32.5元。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
