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342.在培训与开发效果的评估中,结果评估的软指标包括()。

A、　质量

B、　产出

C、　成本

D、　工作满意度

E、　工作习惯

答案：DE

解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评估也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。

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1174.一个好的团队应具备的特征包括()。

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1289.由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要做到的方面包括()。

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315.关于效率工资的说法,正确的是()。

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1090.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。"

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330.绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括()。

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812.劳动关系调整的统和模式有()。

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590.下列属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款的情形包括()。

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523.关于劳动力市场的说法,正确的是()。

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203.关于质量监督小组的说法,正确的是( )。

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1401.报考公务员,应当具备下列资格条件()。

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多选题

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中级经济师人力资源管理题库

342.在培训与开发效果的评估中,结果评估的软指标包括()。

A、　质量

B、　产出

C、　成本

D、　工作满意度

E、　工作习惯

答案：DE

相关题目

1174.一个好的团队应具备的特征包括()。

A. 　规模大

B. 　有共同的愿景

C. 　能力相同

D. 　有共同的工作方法

E. 　情愿共同承担责任

解析：解析:一个好的团队应该具备四个方面的特点,包括规模小,能力互补,有共同的意愿、目标和工作方法,情愿共同承担责任。

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1289.由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要做到的方面包括()。

A. 　测试过程要标准化

B. 　选取的样本要有广泛的代表性

C. 　要注意保持良好的测试环境

D. 　要注意测试的难度、长度

E. 　要注意测试的推广性

解析：解析:由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:①测试过程要标准化;②选取的样本要有广泛的代表性;③要注意保持良好的测试环境;④要注意测试的难度和长度。

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315.关于效率工资的说法,正确的是()。

A. 　效率工资是指法定最低工资

B. 　效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C. 　效率工资降低了企业的竞争力

D. 　效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

解析：解析:本题考查劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。

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A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。rnrn劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。所以A正确。rnrnBCD为干扰项,错误。

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330.绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括()。

A. 　内部一致性不高

B. 　无法进行清晰的绩效反馈

C. 　无法单独作为职位说明书的补充

D. 　效度有待提升

E. 　主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性

解析：解析:本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度着待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。

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812.劳动关系调整的统和模式有()。

A. 　经营者统和模式

B. 　工会统和模式

C. 　国家统合模式

D. 　劳资制衡模式

E. 　社会统和模式

解析：解析:本题考核劳动关系的统和模式。rnrn统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式,ACE正确;rnrnD项,劳资制衡模式属于协约自治模式,不是统合模式;B项工会统和模式属于干扰选项,未提及;

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590.下列属于由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款的情形包括()。

A. 　女职工生育享受产假少于120天的

B. 　安排女职工从事矿山井下劳动的

C. 　安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

D. 　未对未成年工定期进行健康检查的

E. 　安排未成年工从事有毒有害劳动的

解析：解析:女性职工生育享受产假少于98天的,才属于题干描述的处以罚款的情形。

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523.关于劳动力市场的说法,正确的是()。

A. 　劳动力市场是一种有形的市场

B. 　在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C. 　劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

D. 　当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强

E. 　对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

解析：解析:【知识点】劳动力市场的概念和特征。劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场;在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权;劳动力市场的决定因素包括薪酬待遇,工作条件等;当市场上劳动力供小于求的时候,劳动者的议价能力更强;由于个体劳动力的差别,因此劳动力市场难以进行量化衡量。选C,D

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203.关于质量监督小组的说法,正确的是( )。

A. 　质量监督小组是一种常见的参与管理模式

B. 　通常由8?10名员工及1名督导员组成t.

C. 　掌握最后决定权

D. 　若想成劳质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力

E. 　主要研究经营方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案

解析：解析:本题考查质量管理小组的内容。质量管理小组是一种常见的参与管理模式,通常由8~10名员工及1名督导员组成,主要研究质量方面的难题,分析问题出现的原因并提出解决方案,然后监督实施,对于小组提出的各种建议,管理层拥有最后的决定权。

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1401.报考公务员,应当具备下列资格条件()。

A. 　具有中华人民共和国国籍

B. 　年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下

C. 　具有大学本科以上文化程度

D. 　省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件

E. 　具有正常履行职责的身体条件和心理素质

解析：解析:报考公务员,应当具备下列资格条件:①具有中华人民共和国国籍;②年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下;③拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;④具有良好的政治素质和道德品行;⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质;⑥具有符合职位要求的工作能力;⑦具有大学专科以上文化程度;⑧省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;⑨法律、法规规定的其他条件。

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