A、 目标
B、 责任
C、 利益
D、 期望
E、 薪酬
答案：ACD
解析：解析:合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式。其中,冲突源自劳动关系的目标、利益和期望的分歧。
A、 目标
B、 责任
C、 利益
D、 期望
E、 薪酬
答案：ACD
解析：解析:合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式。其中,冲突源自劳动关系的目标、利益和期望的分歧。
A. 德尔菲法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 回归分析法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法,又称专家预测法。@##
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:本题考查保险关系转移的情形。rnrn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,AE项不随着转移,B属于商业保险,不是社会保险。
A. 工作场所
B. 雇佣单位
C. 工会组织
D. 政府部门
E. 雇主组织
解析：解析:劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围。
A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比
解析：解析:本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;(3)转变,即改进活动对工作方式的影响;(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。
A. 趋中效应
B. 盲点效应
C. 刻板印象
D. 近因效应
解析：解析:趋中效应是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：解析:本题考查集体合同的签订。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回复,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A. 控制实验法
B. 调查问卷法
C. 笔试法
D. 面试法
解析：解析:控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
解析：解析:本题考查工资水平,正是由于有着较大的规模,企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的,因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。所以D选项描述错误。
A. 在其他条件不变的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
B. 在其他条件不变的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应
C. 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时,企业的总生产成本会随之下降,而成本下降会刺激企业扩大生产规模.从而引发劳动力需求数量下降
D. 在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的
E. 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时,资本的相对价格变得更为便宜,企业会倾向于用资本替代劳动力,从而减少劳动力需求数量
解析：解析:在其他条件不变的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应,不会产生替代效应。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升,其替代效应会造成劳动力需求数量减少,所以,两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。
A. 是否达到个人或组织目标及程度
B. 工作效率的提高程度
C. 态度或心理变化
D. 具体活动的完成情况
E. 绩效指数变化
解析：解析:本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有:是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化。
