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354.关于集体合同特征的说法,正确的是()。

A、 集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础

B、 集体合同的一方为用人单位

C、 集体合同的另外一方是员工代表

D、 集体合同以使用口头约定

E、 集体合同只要经双方认可即可

答案:AB

解析:解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。

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1417.关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-51d8-c08d-7791b12e100c.html
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868.按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-caa8-c08d-7791b12e1003.html
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461.对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于( )。
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355.属于最低工资内容的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-81b0-c08d-7791b12e1014.html
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468.当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-9150-c08d-7791b12e1016.html
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613.行政复议的基本法律规定中,决定撤销具体行政行为的条件包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-a398-c08d-7791b12e1009.html
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839.雇主组织的主要形式包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-c6c0-c08d-7791b12e1000.html
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793.劳动关系系统的运行有()功能。
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12.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-8e60-c08d-7791b12e1007.html
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483.对绩效改进效果进行评价的维度包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-9538-c08d-7791b12e100b.html
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354.关于集体合同特征的说法,正确的是()。

A、 集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础

B、 集体合同的一方为用人单位

C、 集体合同的另外一方是员工代表

D、 集体合同以使用口头约定

E、 集体合同只要经双方认可即可

答案:AB

解析:解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。

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相关题目
1417.关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法,正确的是()。

A.  保留劳动关系、退出工作岗位

B.  从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

C.  企业按月支付伤残津贴

D.  从工伤保险基金按月支付伤残津贴

E.  工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇

解析:解析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,不需要用人单位支付;用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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868.按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。

A.  一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间

B.  一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

C.  在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的

D.  家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.  在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

解析:解析:本题考查家庭生产理论rnrn家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。D选项错误rnrn一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源,B选项说法错误。rnrn在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是存在替代性的,C选项说法错误

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461.对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于( )。

A.  地区偏差

B.  高估偏差

C.  选择性偏差

D.  歧视偏差

解析:解析:本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。

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355.属于最低工资内容的是()。

A.  基本工资

B.  奖金

C.  津贴

D.  加班工资

E.  社会保险

解析:解析:本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。

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468.当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。

A.  延长工作时间

B.  提前退休

C.  努力降低现有员工的离职率

D.  永性性裁员

E.  提高现有员工的工作效率

解析:解析:【知识点】供需平衡方法;rn当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:①从外部雇用人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。

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613.行政复议的基本法律规定中,决定撤销具体行政行为的条件包括()。

A.  主要事实不清,证据不足

B.  适用依据错误或不当

C.  程序合法

D.  内容适当

E.  超越或滥用职权

解析:解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。

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839.雇主组织的主要形式包括()。

A.  职业协会

B.  行业协会

C.  地区雇主协会

D.  消费者协会

E.  国家级雇主联合会

解析:解析:本题考查雇主组织的主要形式。雇主组织主要包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

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793.劳动关系系统的运行有()功能。

A.  动力功能

B.  约束功能

C.  劳动关系的冲突

D.  劳动关系的合作

E.  劳动关系的运行

解析:解析:劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

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12.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。

A.  领导——成员交换理论

B.  路径——目标理论

C.  特质理论

D.  权变理论

解析:解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,认为情景性的因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。

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483.对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

A.  员工对绩效改进结果的反映

B.  员工能力素质的提升程度

C.  员工个人心态调整的程度

D.  员工工作方式的改进效果

E.  员工的绩效结果与预期的对比

解析:解析:【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。(3)转变,即改进活动对工作方式的影响。(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

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