A、 人口总量
B、 人口结构
C、 劳动力参与率
D、 劳动者的经验水平
E、 劳动者的平均周工作时间
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动力供给的内容。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的平均周工作时间三个因素。劳动者的知识、技能和经验等的水平是劳动力供给质量的表现。
A、 人口总量
B、 人口结构
C、 劳动力参与率
D、 劳动者的经验水平
E、 劳动者的平均周工作时间
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动力供给的内容。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的平均周工作时间三个因素。劳动者的知识、技能和经验等的水平是劳动力供给质量的表现。
A. 适应性强
B. 消除设备及劳动力的重复,可以对资源充分利用
C. 专业分工,有利于强化专业管理,提高工作效率
D. 组织稳定性高
E. 管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
解析：解析:本题考查职能制结构组织形式的优点。适应性差是职能制结构的缺点,B、C、D、E四项均为职能制结构的优点。
A. 就业者成为失业者
B. 失业者成为就业者
C. 非劳动力成为就业者
D. 就业者成为非劳动力
E. 失业者成为非劳动力
解析：解析:本题考查失业率计算。rnrn总人口=就业者+失业者+非劳动力,劳动力人数=就业者+失业者rnrn失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%rnrn失业率的表达含义:反映了在一定年龄以上的人口当中,有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况。统计失业率的时候,往往是在某个时点上来完成的。rnrn就业者成为失业者,就业者成为非劳动力,会导致失业率上升。AD正确;rnrn失业者成为就业者,非劳动力成为就业者,失业者成为非劳动力,会导致失业率下降,BCD错误;
A. 激励下属独立思考
B. 双向沟通
C. 使用权力为他人服务
D. 要求自己的决定被无条件接受
解析：解析:要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。
A. 1周
B. 2周
C. 3周
D. 4周
解析：解析:凡是统计时被确定有工作能力,但没有工作,并在4周内没有找到工作的人被视为失业者。@##
A. 劳动者并非可以零成本自由流动
B. 劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本
C. 劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本
D. 工资水平是劳动者唯一考虑的因素
E. 工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重
解析：解析:劳动力的供给者同样会在调整自己的行为的时候面临各种摩擦力的作用,主要包括劳动者并非可以零成本自由流动,必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等。另外,劳动者对于工资率的反应并非极其敏感,如工资水平并非是唯一考虑的因素,福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素,同时工资的刚性或者工资的黏性也会使得劳动者不愿接受甚至会抵制工资水平的下降,大多数企业不会轻易削减工资。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
解析：解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来,就可以说明一个组织的结构面貌。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型
解析：解析:【知识点】决策风格的类型;rn根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:①指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。②分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。③概念型。决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注。④行为型。决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
A. 托马斯卡约尔
B. 斯道格迪尔
C. 罗伯特豪斯
D. 费德勒
解析：解析:斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果,更为恰当地指出,人格和情境都是决定领导的因素。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视
解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,
