A、 工资率
B、 教育差异
C、 工资水平
D、 物价水平
E、 地理位置
答案：AC
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A、 工资率
B、 教育差异
C、 工资水平
D、 物价水平
E、 地理位置
答案：AC
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动市场的供求情况
B. 由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C. 规定一个合理的失业补助期限
D. 提供更好的职业指导和职业供求预测
解析：解析:缓和结构性失业的对策(1)加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动市场的供求情况;(2)由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费;(3)制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要;(4)提供更好的职业指导和职业供求预测
A. 商业医疗保险机构举办
B. 社会医疗保险机构举办
C. 商业保险公司举办
D. 大集团举办
E. 大企业举办
解析：解析:本题考查补充医疗保险的形式。rnrn建立企业补充医疗保险的形式有商业医疗保险机构举办、社会医疗保险机构举办、大集团举办、大企业举办,ABDE均包括,C项属于商业保险的范畴。
A. 个性化关怀
B. 放任
C. 魅力
D. 激励
E. 智慧型刺激
解析：解析:本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。
A. 组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B. 复杂性指的是任务分工的层次、精致程度
C. 规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D. 集权度指的是决策权的集中程度
解析：解析:本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
解析：解析:俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。
A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
解析：解析:若其他条件相同,则工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多;反之,工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少,这类体力劳动者的就业人数将会下降。
A. 解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化
B. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
C. 跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
D. 国家的劳动行政管理职能增强
E. 非正规就业劳动者的处境日益严峻
解析：解析:解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化,属于第二次世界大战以后的劳动关系的特点。国家的劳动行政管理职能增强,属于两次世界大战之间的劳动关系的特点。
A. 总成本领先战略
B. 成长战略
C. 稳定战略
D. 市场集中战略
E. 差别化战略
解析：解析:按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔波特教授的划分方法。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。
A. 1年
B. 5年
C. 10年
D. 20年
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C. 用人单位变更名称
D. 劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
E. 用人单位发生分立、合并
解析：解析:本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种,除了选项A、B、D外,还包括:双方当事人经协商达成一致,变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需变更劳动合同。
