A、 雇主歧视
B、 客户歧视
C、 统计性歧视
D、 竞争性歧视
E、 非竞争性歧视
答案：ABCE
解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
A、 雇主歧视
B、 客户歧视
C、 统计性歧视
D、 竞争性歧视
E、 非竞争性歧视
答案：ABCE
解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
E. 脱岗培训
解析：解析:公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 双因素理论
D. 公平理论
解析：解析:绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
解析：解析:在职业发展阶段中各个阶段及活动是:探索期,协助、学习、遵循方向;建立期,独自作出贡献;维持期,训练、帮助、政策制定;衰退期,退出工作。
A. 规模大
B. 有共同的愿景
C. 能力相同
D. 有共同的工作方法
E. 情愿共同承担责任
解析：解析:本题考查团队建设的内容。一个好的团队应该具备四个方面的特征:规模小,能力互补,有共同的意愿、目标和工作方法,情愿共同承担责任。
A. 有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 在调解、仲裁程序中,有权要求有关调解、仲裁人员回避
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 劳动争议仲裁程序中调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
E. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,无权要求其作出说明。
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。rnrn劳动争议当事人的权利的有:rnrn(1)发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。rnrn(2)有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rnrn(4)在调解仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。rnrn(3)当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明。rnrn(4)有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。rnrn(5)劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。rnrnABCD正确,E错误,应为有权要求其作出说明。
A. 反比的数量关系
B. 相互制约
C. 管理幅度起主导作用
D. 管理层次对管理幅度也有一定的制约作用
E. 管理层次起主导作用
解析：解析:本题考查管理层次和管理幅度的关系。rnrn二者关系:反比的数量关系相互制约,AB项正确;其中管理幅度起主导作用,C项正确,E项错误;管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,D项正确。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 道德责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任
E. 行政责任
解析：解析:本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式主要有三种,分别是行政责任、民事责任和刑事责任。
A. 劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B. 集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C. 人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D. 劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E. 分红入股扮演的是“规划者”的角色
解析：解析:【知识点】政府在劳动关系中扮演的五种角色。人力资源规划扮演的是“规划者”的角色;劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色;分红入股扮演的是“促进者”的角色
A. 由当地政府授权依法设立,代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由国家授权依法设立,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施,A项说法错误。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系,C项说法错误。
