A、 雇主对劳动力需求的迫切程度
B、 谈判双方的力量对比
C、 企业的经济实力、竞争能力
D、 劳动力费用增长使企业承担的风险
E、 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案：ABE
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。
A、 雇主对劳动力需求的迫切程度
B、 谈判双方的力量对比
C、 企业的经济实力、竞争能力
D、 劳动力费用增长使企业承担的风险
E、 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案：ABE
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。
A. 全部生理需要
B. 部分成就需要
C. 部分安全需要
D. 全部安全需要
E. 余部成就量要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质。
A. 货币政策
B. 工资政策
C. 人力政策
D. 收入政策
解析：解析:充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。
A. 工伤职工,1年内
B. 工伤职工的其直系亲属,1年内
C. 工伤职工或其直系亲属,2年内
D. 工会组织,2年内
E. 工会组织,1年内
解析：解析:本题考查工伤认定申请。rnrn用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,ABE符合题意,CE时间错误。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
解析：解析:有效的绩效管理应当具备五个方面的特征,分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性,就可以认为它是有效的。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须恰当
D. 履历信息必须完整
E. 履行信息必须相关
解析：解析:本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求:履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。
A. 选择劳动争议的调解程序
B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 不用交纳诉讼费
D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。,选项C、D为劳动争议当事人的义务,劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。
A. 技能性职业
B. 技术性职业
C. 工程设计类工作
D. 企业领导
E. 会计
解析：解析:本题考查职业兴趣测试。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。
A. 结构化面试
B. 一对一面试
C. 电话面试
D. 非结构化面试
E. 半结构化面试
解析：解析:本题考核标准化程度划分的面试类型rnrn标准化程度划分的面试类型包括:结构化面试、半结构化面试和非结构化面试,ADE项均正确;rnrnB属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。
A. 个性化关怀
B. 激励
C. 魅力
D. 放任
解析：解析:本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有:奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。@##
A. 能力测试
B. 知识测试
C. 人格测试
D. 兴趣测试
E. 成就测试
解析：解析:本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。
