A、 必须具有劳动能力
B、 必须参加某种形式的社会劳动
C、 必须能够获得报酬或收入
D、 必须是具有劳动意愿
E、 必须在企业内工作
答案：ABCD
解析：解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一,劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;第二,劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,不能是家庭劳动;第三,劳动必须能够获得报酬或收入,不能是公益性或义务性劳动。
A、 必须具有劳动能力
B、 必须参加某种形式的社会劳动
C、 必须能够获得报酬或收入
D、 必须是具有劳动意愿
E、 必须在企业内工作
答案：ABCD
解析：解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义:第一,劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;第二,劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,不能是家庭劳动;第三,劳动必须能够获得报酬或收入,不能是公益性或义务性劳动。
A. 履历信息必须真实
B. 履历信息必须全面
C. 履历信息必须相关
D. 履历必须有图表
E. 履历必须整洁美观
解析：解析:履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求:①履历信息必须真实;②履历信息必须全面;③履历信息必须相关。
A. 警告
B. 罚款
C. 行政拘留
D. 留用察看
E. 降级
解析：解析:劳动监察处罚的方式主要有五种,分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D. 跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
解析：解析:劳动力的跨地区流动主要原因有:地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有:地区间人均收入差别;工作机会多少;迁移距离;迁移成本;劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。跨地区劳动力流动对劳动力流入地和劳动力流出地都有影响。
A. 以客户满意度为核心
B. 鼓励创新与可持续的绩效改进
C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 对娴熟的专业技能提供奖励
E. 强调员工对企业的奉献
解析：解析:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为￥心,鼓励创新精神和可持续性的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双贏的关系,而非单方面强调员工对企业的风险。
A. 全国性劳动力市场
B. 外部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
E. 中等劳动力市场
解析：解析:本题考查劳动力市场的结构。通常情况下,劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 技术性失业
D. 结构性失业
E. 季节性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业(最主要的是技术性失业)、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。
A. 在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C. 有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
解析：解析:有限理性模型与经济理性模型的差异:体现在程度上,而非质的差异。
A. 敏感性训练
B. 国际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发
解析：解析:敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
A. 商业医疗保险机构举办
B. 社会医疗保险机构举办
C. 商业保险公司举办
D. 大集团举办
E. 大企业举办
解析：解析:本题考查补充医疗保险的形式。rnrn建立企业补充医疗保险的形式有商业医疗保险机构举办、社会医疗保险机构举办、大集团举办、大企业举办,ABDE均包括,C项属于商业保险的范畴。
A. 提升智慧,理性和谨慎地解决问题
B. 持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
D. 提供任务的愿景,潜移默化的自豪感,获得尊敬和信任
E. 仅在背离标准时进行干涉
解析：解析:本题考查变革型领导理论。A、B、D项都属于变革型领导者的特征。选项C、E为交易型领导者的特征。
