A、 是一种正常性失业
B、 劳动力市场的动态性是其重要原因
C、 信息不完善也是一个重要原因
D、 与充分就业存在矛盾关系
E、 加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间
答案：ABCE
解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因,它的存在与充分就业并不矛盾。
A、 是一种正常性失业
B、 劳动力市场的动态性是其重要原因
C、 信息不完善也是一个重要原因
D、 与充分就业存在矛盾关系
E、 加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间
答案：ABCE
解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因,它的存在与充分就业并不矛盾。
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 平均周工作时间
解析：解析:【知识点】劳动力供给数量的决定因素;rn劳动力供给数量方面的因素主要取决于:①人口总量;②劳动力参与率;③劳动者的平均周工作时间。其中,人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素;而劳动力参与率是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比;平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和,即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下,平均每周愿意提供的工时总量。
A. 股票期权的授权日必须是交易日
B. 上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C. 股票期权的有效期一般不超过5年
D. 股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种
E. 股票期权的等待期不得少于1年
解析：解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年。故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种,即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。
A. 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B. 制定劳动和社会保险法律法规,并督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D. 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E. 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
解析：解析:根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定,劳动保障监察机构职责主要是:①宣传劳动和社会保险法律法规,督促用人单位贯彻实行;②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
A. 良好的人际关系能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 内向
解析：解析:吉伯认为卓越领导者的特质包含身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。
A. 自陈量表法
B. MBTI人格类型测试
C. “大五”人格测试
D. 评价量表法
E. 投射法
解析：解析:人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 生理成本
D. 心理成本
E. 无形成本
解析：解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本,同时会带来经济收益和心理收益。
A. 企业名称
B. 入职制度
C. 价值标准
D. 精神风貌
E. 职业道德
解析：解析:组织文化中的精神层主要表现为基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 禁售期
B. 解锁期
C. 等待期
D. 行权期
解析：解析:本题考査限制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。
A. 工作流程
B. 劳动纪律
C. 工作时间
D. 休息休假
E. 发生争议时协商处理办法
解析：解析:本题考查集体协商的内容。rnrn签订集体合同或专项集体合同的内容有:劳动报酬;工作时间;休息休假;劳动安全与卫生;补充保险和福利;女职工和未成年工特殊保护;职业技能培训;劳动合同管理;奖惩;裁员;集体合同期限;变更、解除集体合同的程序;履行集体合同发生争议时的协商处理办法;违反集体合同的责任;双方认为应当协商的其他内容。所以C、D、E项正确。rnrnA、B选项为干扰选项,教材并未涉及。
