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381.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

A、 就业率

B、 临时解雇率

C、 失业率

D、 离职率

E、 通货膨胀率

答案:BC

解析:解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。

中级经济师人力资源管理题库
46.股票期权的特征包括()
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356.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线,则说明该劳动力供给曲线( )。
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673.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。
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1089.属于劳动争议的有()。
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599.劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-9fb0-c08d-7791b12e1015.html
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1295.下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中,正确的有()。
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348.关于劳动关系的说法,正确的是()。
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1111.成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为,下属的成熟度主要包括()。
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292.职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
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464.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。
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381.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。

A、 就业率

B、 临时解雇率

C、 失业率

D、 离职率

E、 通货膨胀率

答案:BC

解析:解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。

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相关题目
46.股票期权的特征包括()

A.  股票期权是一种权利而不是义务

B.  只有高层领导者才可能获得股票期权

C.  股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值

D.  股票期权的风险是非常低的

E.  股票期权是公司无偿给予经营者的

解析:解析:股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。

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356.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线,则说明该劳动力供给曲线( )。

A.  富有弹性

B.  单位弹性

C.  完全无弹性

D.  无限弹性

解析:解析:本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线,表明在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性。

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673.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。

A.  成就需求

B.  生存需要

C.  关系需要

D.  权力需要

E.  成长需要

解析:解析:本题考查ERG理论的内容。rnrnERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要,BCE项符合;rnrnAD项属于三重需要理论的内容。

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1089.属于劳动争议的有()。

A.  因确认劳动关系发生的争议

B.  个体工匠支付帮工报酬

C.  农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.  因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E.  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

解析:解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。同时,法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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599.劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.  同意订立无固定期限劳动合同

B.  提前30日通知用人单位解除劳动合同

C.  违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.  违反劳动合同约定的保密义务

E.  违反劳动合同约定的竞业限制

解析:解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。rnrn劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,CDE项正确;rnrnAB属于正常行为,不需要承担赔偿责任。

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1295.下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中,正确的有()。

A.  现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

B.  艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

C.  常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

D.  企业型的人不喜欢从事研究性的活动

E.  常规型的人看重商业和经济方面的具体成就,看重财富和地位

解析:解析:本题考查职业兴趣测试。社会型的人适合从事教育、咨询等方面的工作,所以选项C错误。

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348.关于劳动关系的说法,正确的是()。

A.  劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.  广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

C.  冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式

D.  工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围

E.  狭义的劳动关系主体仅指员工

解析:解析:本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

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1111.成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为,下属的成熟度主要包括()。

A.  工作成熟度

B.  心理成熟度

C.  职业成熟度

D.  个性成熟度

E.  人际关系成熟度

解析:解析:生命周期理论认为,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。其中,工作成熟度主要是指一个人的知识和技能水平,心理成熟度是指从事工作的意愿或动机。

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292.职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 8

解析:解析:本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。

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464.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。

A.  民事责任

B.  刑事责任

C.  赔偿责任

D.  领导责任

解析:解析:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

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